第五章--人力资源管理hz资料讲解.pptVIP

第五章 人力资源管理 第一节 人力资源计划活动 第二节 人员招聘 第三节 员工发展 第四节 绩效评估 第五节 员工薪酬管理 第一节　人力资源计划活动 一、人力资源管理主要过程 （一）人事管理与人力资源管理 1.两者的出发点上不同 *事为中心，静态，成本，控制，监督，使用 *人为中心，动态，资源，培养，开发，利用 2.两者的工作内容不同 *工作为中心，行政事务（工资福利，档案，职称，人员调配） *人为中心：强调战略性，系统性，主动性 早期：人对工作适应（工作分析，人才评价，绩效管理，职业规划） More:人与工作适应（人力资源战略 企业文化 员工权利 制度灵活） 3.两者的管理模式不同 *人事部门（职能部门） *管理者（部门负责人，人力资源管理者） 4.人力资源部门作用 工作承担、政策解释、过程协调、决策参谋 （二）人力资源管理的主要内容 1.人力资源活动计划 2.人员招聘和甄选 3.人员安置与上岗培训 4.薪酬与员工福利 5.绩效管理 6.员工培训与发展 （三）人力资源管理的主要内容与企业发展战略的关系 人力资源管理各模块示意图 二、工作分析  （一）工作分析的概念 1）概念 指全面了解、获得与工作有关的详细信息的工作过程 2）工作