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　　 　　篇一:《员工离职补偿金的法律规定》 　　员工离职补偿金的法律规定 　　为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表 　　【备注】“N+1”可以采取提前30天或支付1个月工资方式处理其中的1个月。 　　说明N指工作年限，也就是每工作满N年补偿N个月工资作为经济补偿金。 　　1指代通知金 　　【经济补偿标准】 　　1、劳动合同未到期，公司提前与员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说“N”以每满6个月补偿0.5个月为单位来计算。 　　2、月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　3、劳动者月工资高于北京市人民政府（或北京劳动局）公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 　　4、对于劳动合同到期而企业不愿意续订的情况，之前的《中华人民共和国劳动法》并未规定企业需要支付补偿金，而2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》则要求企业支付补偿金。因此，工作时间跨越2008年1月1日的被辞退员工，其补偿金从2008年1月1日开始计算，之前的可以不考虑。 　　篇二:《离职员工一次性补偿协议书》 　　协 议 书 　　甲方(XX单位) 　　乙方: 身份证号 　　乙方于 年 月 日开始在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公平合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。 　　一、乙方于 年 月 日申请终止双方的劳动关系，甲方表示认可。 　　二、双方同意甲方在本协议签订后，支付乙方经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等一次性补偿金人民币 元 　　（此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。） 　　三、乙方在收到甲方一次性支付上述款项及在本协议签字后，双方解除劳动关系的争议已根本解决，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利； 　　四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。 　　甲方 乙方 　　日期 日期 　　篇三:《员工离职的经济补偿标准》 　　员工离职的经济补偿标准 　　篇四:《员工辞职补偿协议书》 　　员工辞职补偿协议书{员工离职给奉献金}. 　　员工辞职补偿协议 　　甲方(用人单位) 　　乙方(劳动者) 　　身份证号码 　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲、乙双方终止劳动关系事宜，达成如下协议: 　　一、乙方同意，甲、乙双方的劳动关系于 年 月 日终止(劳动关系因乙方提出辞职终止)，乙方在此之前应该继续遵守规章制度，服从甲方管理，并做好工作交接事宜。 　　二、乙方认可，截至 年 月 日劳动关系终止日，乙方 月份工资按照实际考勤结算正常发放，本函签订后，乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无异议。 　　三、乙方同意，甲方支付给乙方补偿费 元(大写 )，乙方认可该补偿费已包括其所应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金及离职当月工资等所有权益。员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。 　　四、甲方于双方劳动关系终止后7天内一次性付清上述工资和补偿费。 　　五、甲、乙双方同意放弃其他权益，本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处，均视为甲、乙双方对自身权益的合法处分，任何一方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本协议约定之外的任何要求，否则视为违约，违约方应继续履行本协议并按照上述补偿费向对方支付违约金。 　　六、本函一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效，且劳 动关系的解除不影响乙方离职后所应承担的保密义务。 　　甲方(盖章) 乙方(签字) 　　签订时间 年 月 日 　　篇五:《员工的一次性离职补偿金应如何处理上》 　　员工的一次性离职补偿金应如何处理？（上） 　　2013-3-19 11:24:42 来源《财会学习》2013年第1期 　　请问支付员工的一次性离职补偿金25000元（所属地上海）是否需要缴纳个税？如何计算？（上海市刘字） 　　专家 　　如果不是因企业破产取得的离职补偿金，就需要缴纳个税。 　　（1）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。 　　（2）个人因与用人单位解除劳动关系