战略人力资源管理有效工具平衡计分法.pptVIP

战略人力资源管理的有效工具 平衡计分法 同济大学 经济与管理学院 彭正龙教授  第一部分 平衡计分法的产生  传统财务指标的局限性 ■偏重有形资产的评估和管理,对无形资产和智 力资产的评估与管理显得无力; ■仅靠单纯财务指标根本没法衡量公司的未来情 况和发展预期; ■无法对正在进行的活动进行评价; ■实现股东价值最大化工具的绩效考评指标及方 法易导致短期化效应:  平衡计分法 创始人:哈佛商学院教授:罗伯特S卡普兰 (Robert s Kaplan) 复兴全球战略集团总裁:大卫P诺顿 (David P. Norton) 为期一年的项目研究 1992年 业绩评价领先 平衡记分卡 的12家公司