03组康佳集团薪酬管理.ppt

LOGO 31 第五章 康佳员工薪酬组成 1 、工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 2 、福利 = 法定福利 + 企业补充保险 + 员工 服务福利 3 、其他 = 津贴 + 补贴 + 修建娱乐活动场所 + 节假日福利 + 学习与培训 + 免费体检 LOGO 32 * Transition Page 过渡页 第六章 具体岗位薪酬组成 ? 项目主管 ? 采购主管 ? 采购业务员 LOGO 33 项 目 主 管 第六章 具体岗位薪酬组成 项目主管的主要职责是进行项目投资 评估以及项目筹建工作，其劳动成果不是 每日、每月可以衡量的，只有在项目运行 完成后才能体现出来。因此，为了较为准 确地反映项目主管的经济行为效果，我们 使用年薪制。具体为： 年薪 ( 基本年薪 + 奖励年薪 )+ 年度加薪 + 长期激励 + 福利 + 其他。 LOGO 34 项 目 主 管 第六章 具体岗位薪酬组成 年薪 + 年度加薪 + 长期激励 + 福利 + 其他 1 、年薪 = 基本年薪 + 奖励年薪： 项目主管属于中层管理者，根据薪酬调查结 果显示，中层管理者平均月薪在 7000 元左右，即 平均年薪 8.4 万元左右；项目主管平均月薪在 8000 元左右，即年薪 9.6 万元左右。 项目主管根据能力的不同又分为中级项目主 管、高级项目主管两个等级，因此，康佳集团项 目主管年薪为 8-10 万元之间。其中基本年薪占年 薪总额的 60 ％且按月发放，以维持他们的正常生 活和日常支出，剩余的 40 ％作为奖励年薪。 LOGO 35 项 目 主 管 第六章 具体岗位薪酬组成 年薪 + 年度加薪 + 长期激励 + 福利 + 其他 2 、年度加薪： 年度加薪额 =G × (M × 50 ％ +Z × 20 ％ +X × 10 ％ +R × 20 ％ ) × 100 。 式中 G 为康佳集团当年职工人均工资额， M 、 Z 、 X 、 R 分别表示权益利润率增长度、资产负债 率降低度、销售增长率、人均利润增长率。 LOGO 36 项 目 主 管 第六章 具体岗位薪酬组成 年薪 + 年度加薪 + 长期激励 + 福利 + 其他 3 、长期激励： 管理者长期激励包括三种形式：①“股票持有” 方式；②“股票赠与”方式；③“股票期权 。 根据公司实际，我们决定向项目主管赠与股票 ( 虚 拟股 ) ，按每股税后净利润或每股净资产增值分享收益。 虚拟股票由薪酬与考核委员会在考核结束后根据考核 结果决定，并在赠与的次年生效，多次赠与的虚拟股 票可以累积，当项目主管的业绩（新项目开发率、项 目完成率以及集团销售收入增长率）达到或超过承诺 的年度绩效目标时候或退休时可以出售。 LOGO 37 项 目 主 管 第六章 具体岗位薪酬组成 年薪 + 年度加薪 + 长期激励 + 福利 + 其他 4 、福利： 除享受 国家标准的 法定福利、 保险和康佳 集团内部员 工福利外， 还应根据项 目主管的职 位等级及工 作性质侧重 一些额外的 福利计划。 额外福利项目 额外福利说明 终身险 在职满三年，绩效考核优秀的情况下，由企业每年 向保险公司一次性购买。 国内外培训 享有带薪培训的权利：中级项目主管培训时间不得 超过一年，培训期间发放 70% 的基本工资；高级项 目主管培训时间不得超过两年期间发放 80% 的基本 工资。 福利住房 在职满三年可享受公司福利住房。 带薪休假 在职满三年可享受带薪休假：休假不满一年，发放 80% 的基本工资；休假超过一年，发放 70% 的基本工 资；休假时间不得超过 18 个月。 退职金 退职后一次性给付，具体执行依据工作年限、业绩 等协商决定。 LOGO 38 项 目 主 管 第六章 具体岗位薪酬组成 年薪 + 年度加薪 + 长期激励 + 福利 + 其他 5 、其他： 享受集团内部发放津贴、补贴等其他 福利。 LOGO 39 采 购 主 管 第六章 具体岗位薪酬组成 采购主管的主要职责是制定企业的采购 计划，指导和监督采购人员按采购进度进采 购作业，满足企业的物料需求，其劳动成果 是可以按月衡量的。因此，虽然与项目主管 属于同一层级，但由于工作性质与工作职责 不同，所以薪酬发放也不同。具体为： 基薪 ( 基本工资 + 岗位工资 )+ 绩效工资 + 长 期激励 + 福利 + 其他。 LOGO 40 采 购 主 管 第六章 具体岗位薪酬组成 基薪 + 绩效工资 + 长期激励 + 福利 + 其他 1 、基薪 = 基本工资 + 岗位工资： 采购主管属于中层管理者，根据薪酬调查结 果显示，中层管理者平均月薪（基薪）在 4000 元 左右 , 采购主管平均月薪（基薪）在 3500 元左右， 因此，康佳集团采购主管月薪（基薪）为 3800 元 左右。其中基本年薪占年薪总