2 人力资源开发与管理的前沿与动态.ppt

? 2008 by Huang Zhongyi. All rights reserved 彰显人性道德光辉 积淀传播管理智慧 改善提升组织绩效 4. 人力资源战略与企业总体战略的匹 配类型 总体战略 人力资源 战略 行政结合 人力资源 战略 总体战略 一体化结合 人力资源 战略 总体战略 单向结合 人力资源 战略 总体战略 双向结合 人力资源 战略 总体战略 资源优先 哪一种 较适合 你的企 业 杜灵顿和贺雷（ TORRINGTON AND HALL,1995) ? 2008 by Huang Zhongyi. All rights reserved 彰显人性道德光辉 积淀传播管理智慧 改善提升组织绩效 人力资源开发与管理的理论前沿 ? 1 环境基础的战略人力资源管理 ? 2 资源基础的战略人力资源管理 ? 3 HRA 的发展及其实用性探讨 ? 4 人力资源管理有效性探讨（略） ? 5 虚拟人力资源管理 ? 6 人力资源管理的心理学研究进展 ? 2008 by Huang Zhongyi. All rights reserved 彰显人性道德光辉 积淀传播管理智慧 改善提升组织绩效 人力资源战略的水平匹配性 指人力资源战略政策之间以及各人力资源子系统之间的 相互匹配，以形成具有核心竞争力的人力资源系统 人力资源管理政策 组织的其它特征 匹配性 人力 资源 政策 组合 生产率 绩效 形成 人力资源 管理系统 的模式 ? 2008 by Huang Zhongyi. All rights reserved 彰显人性道德光辉 积淀传播管理智慧 改善提升组织绩效 谁是企业竞争优势的来源 ? 人力资源存量或人力 资本 ? 人力资源管理实践 ? 人力资源管理系统 ? 人力资源过程 单个的人力资源实 践容易被竞争对手 模仿，而由不同的 人力资源模式能够 成为企业竞争优势 的来源，揭示人力 资源系统的本质 ? 2008 by Huang Zhongyi. All rights reserved 彰显人性道德光辉 积淀传播管理智慧 改善提升组织绩效 1. 人力资源是核心资源 核心资源必须具备的 四个条件 ? 价值性 ? 稀缺性 ? 不可模仿性 ? 难以替代性 人 力 资 源 是 核 心 资 源 美国康乃尔大学 斯奈尔（ Snell) 教授提出 ? 2008 by Huang Zhongyi. All rights reserved 彰显人性道德光辉 积淀传播管理智慧 改善提升组织绩效 2. 人力资源系统是不同于财务 和生产系统的复杂系统 ? 人力资源的创造性和适应性（价值） ? 人力资源管理的复杂性和因果关系的 模糊性（独特性） ? 人力资源管理的路径依赖和动态性 （不可模仿） ? 人力资源管理的系统层面特性（难以 替代） 人 力 资 源 管 理 系 统 是 复 杂 系 统 ? 2008 by Huang Zhongyi. All rights reserved 彰显人性道德光辉 积淀传播管理智慧 改善提升组织绩效 3. 企业人力资源战略是个混合体 ? 不同的人力资源在形成组织 竞争优势的过程中具有不同 的价值性和独特性 ? 不同的人力资源群体采取不 同的人力资源战略 ? 企业内部形成核心员工、外 围员工、外包员工 将 核 心 员 工 放 在 企 业 战 略 形 成 和 实 现 的 中 心 位 置 ? 2008 by Huang Zhongyi. All rights reserved 彰显人性道德光辉 积淀传播管理智慧 改善提升组织绩效 人力资源开发与管理的理论前沿 ? 1 环境基础的战略人力资源管理 ? 2 资源基础的战略人力资源管理 ? 3 HRA 的发展及其实用性探讨 ? 4 人力资源管理有效性探讨（略） ? 5 虚拟人力资源管理 ? 6 人力资源管理的心理学研究进展 ? 2008 by Huang Zhongyi. All rights reserved 彰显人性道德光辉 积淀传播管理智慧 改善提升组织绩效 1. 人力资源会计（ Human Resource Account ） 把人作为组织的资源进行管理，对人力资源发成本或价值加以确认和 计量，揭示人力资源信息在人们对资源的认识及利用行为上的影响 对于员工价值的估算，目前还没有大家一致公认的会计处 理方法（ Johanson 等， 1998 ； Roslender ， 1997 ） 分析这些费用性质并给出全面说明的伍德儒甫 （ Woodruff ， 1970 ） 第一个试图对员工价值做出估算的企业是美国俄亥俄州哥 伦布市的百瑞公司（ R.G.Barry Corporation ） , 它从五个 方面进行计量（ 1967 年） 历史