卓越雇主品牌对人才有绝对吸引力.pdfVIP

卓越雇主品牌对人才有绝对吸引力 在相当多的调查中，人们也发现，榜上有名的往往是那些拥有强大的品牌的公司。什么样的 雇主品牌会吸引员工？本土公司在这方面有什么经验和需要提升的方面？雇主品牌和哪些 因素有直接的关系？……本报就这些问题，与智联招聘合作展开《人力资源经理看雇主品牌 调查》，希借此次调查，深入了解以上情况。 在接受网上调查的381 名人力资源经理中，有84％来自于本土公司，16％来自跨国公司。 这与《财富》评选出的“卓越雇主”的分布比例有些不同。在后者评选的“卓越雇主”中，绝大 部分为跨国公司。 但尽管参与调查的人力资源经理多数来自本土公司，但他们对公司在雇主品牌的建立情况评 价普遍较高。有65％的人力资源经理对公司在雇主品牌建立方面所作出的努力作出了“重视” 的评价，另有25％的人力资源经理认为公司在这一点上做得“一般”，仅有不到10％的人力 资源经理认为公司做得“很差”。 智联招聘的高级人力资源顾问认为，本土公司的人力资源经理给予公司这样的评价，从一个 侧面说明本土公司已经经历了最初的市场开拓阶段，转而进入考虑企业长期发展战略的时 期。 人力资源经理认为，卓越雇主品牌吸引优秀人才，而优秀人才对创造惊人生产力起到决定作 用。九成以上的人力资源经理赞同“优秀人才对创造惊人生产力起到决定作用”的提法。 此