职位分析报告方法之要素计点法(完整步骤).pdfVIP

实用文档 步骤一、 职位评价要素定义表 报酬要素名称 报酬要素定义 知识 通过学校教育或者自主或者其他方法获得各种 对工作有用的信息。知识能使任职者在一定范 围内自主解决一些简单的问题。 身体条件 身体的健康程度及其相关灵活性 沟通 指任职者各方面的交流能力，无论是对于员工 还是相对于客户，所讲究的方法等。 责任 包括管理和监督方面的责任。其中包括对员工 的培训及开发以及协助绩效管理。同时制定、 监制或批准预算，以及对相关结果承担一定的 责任 权