人才测评应用讲习班学习资料.ppt

思索型 我们具有以下特点： - 喜欢钻研问题 - 分析能力强崇尚科学 - 有逻辑 我们擅长或喜欢以下活动： - 解答数学问题 - 研究科学理论 - 操作显微镜或电脑 艺术型 我们具有以下特点： - 有创造力 - 有想象力 - 喜欢尝试新方法 - 知觉能力强 - 独立 我们擅长或者喜欢以下活动： 用作曲、演奏乐器、唱歌、跳舞、表演的形式表现个性、感受、 和思想绘画、雕塑、设计 交往型 我们具有以下特点： － 合群 － 外露 － 擅长待人接物 － 理解人 － 合作 － 能说会道 － 关注人类幸福 我们擅长或者喜欢以下活动： 进取型 我们具有以下特点： － 热情而坚定 － 有说服力 － 有创业精神 － 有抱负 － 注重结果 － 合群 我们擅长或者喜欢以下活动： 演说或辩论 常规型 我们具有以下特点： － 精确、关注细节 － 有效率、有条不紊、讲求秩序和方法 － 有耐心做繁琐的文书工作 － 适合登记森严的组织结构 我们擅长或者喜欢以下活动： － 跟数字打交道 － 做簿记 － 操作电脑 对六种价值观对应的职业 Edgar Schein 的 career anchor 概念 1. 独立自主 — 我受不了上班的种种约束 2. 稳定感 — 我怀念铁饭碗的工作 3. 专家 — 我要成为某个领域的大师 4. 管理 — 我喜欢当领导 5. 创业 — 我要创一个公司 6. 服务 / 献身某项事业 — 帮助别人的事业（扶贫、环保）最有 意义 7. 单纯的挑战自我 — 我因为厌倦而换工作 8. 生活 — 我不愿为职业发展牺牲生活质量 效度（ Validity ） 效度的种类 ? 内容效度或称专家效度（ content validity or expert validity) ? 效标参照效度（ criterion-related validity) ? 建构效度（ construct validity) 效度的无奈 —— 信度（ reliability) ? 内部一致性（ internal consistency reliability,e.g.,Cronbachs alpha) ? 再测信度（ test-retest reliability) ? 副本信度（ parallel-forms reliability) ? 评分者信度（ inter-rater reliability) 讨论：理论性格特征拟合 基于实证数据：优秀人才的得分分布 基于理论：理想人才的得分分布 案例：某大型国有集团公司在内部总经理岗位任命过程中采用 客观的测评，他们根据现有总经理的性格分布，结合专家 组意见，描绘出理想的总经理性格模型。在最近一轮下属 子公司总经理任命过程中，三位实力相当的候选人，在性 格上拉开了差距，与总经理性格模型拟合度最高的一名候 选人被任命为该公司总经理。 种类 ? 罗夏墨迹测验 ? 主题统觉测验 ? PSE ? 房子 - 树 - 人 ? 自由联想 ? 释梦 ? 语词联想 - 完成句子 -MSCS(Miner Sentence Completion Scale) 投射技术优势劣势 优势 ? 探测无意识深处 ? 较难掩饰（可结合多导仪用于测谎） 劣势 ? 对评分者要求极高 ? 评分成本高 ? 信度低 ? 效度低 投射技术能做什么？不能做什么？ 能做什么 ? 打开心扉 ? 心里咨询何领导力教练 不能做什么 ? 评价 语词联想 天空 老板 山 下属 马 同事 枪 金钱 苹果电脑 宠物 女人 男人 我 业绩 麦当劳 生活 完成句子 我是一个 在别人眼里，我是 我担心 我遗憾的是 我喜欢 我讨厌 我的老板是一个 我的下属他 我看到别人 我对工作 我坐在办公室里 我不想 MSCS ： Motivation to Manage 40 items 35 are scored 7 dimensions: ? Authority figures: 与上级建立良好关系 ? Competitive games: 与同事在游戏中竞争 ? Competitive situations: 与同事在工作上竞争 ? Assertive role: 主办、积极、果断等阳性品质 ? Imposing wishes: 发号施令 ? Standing out from group: 当出头鸟 ? Routine administrative functions: 日常管理 心里防御机制（ Defense Mechanisms) ? 分隔 Compartmentalization ? 补偿 Compensation ? 否认 Denial ? 替代 Displacement ? 幻想 Fantasy ? 理性化 Intellectualization ? 幽默 Humor ? 投射 Projec