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基本药物优先合理使用管理办法 一、目的 切实落实国家基本药物制度，促进临床合理用药，控制药 品费用增长，减轻患者费用负担。 二、定义 基本药物是指适应基本医疗卫生需求，剂型适宜，价格合 理，能够保障供应，公众可公平获得的药品。本办法所指基本 药物包括国家基本药物目录药品和湖北省增补药品。 三、职责 1 、医保科会同临床合理用药督导小组每月对各临床科室 基本药物使用指标的执行情况进行统计分析，上报主管院长和 医务部，并在月绩效通报会上对基本药物使用不达标的科室 （或 病区）进行通报批评和扣罚。奖惩措施由医保科另行制定。 2 、医保科会同临床合理用药督导小组对全院基本药物使 用进行监管，并对基本药物的使用进行检查，检查结果及时上 报医务部。医务部对处方点评结果进行通报和公示，并进行有 效干预。 3 、建立基本药物优先合理使用的长效机制，将基本药物 合理使用情况与医生定期考核、职称晋升、绩效工资发放、年 终评奖评优等工作挂钩，与科室（或病区）主任考核挂钩，与 科室（或病区）医疗质量考核评价挂钩，推动医师优先合理使 用基本药物。 四、管理 1 、制订医院基本药物目录 （附件 1 ）和基本用药供应目录， 供临床医生查询和优先选择使用。 2 、加强基本药物优先合理使用的宣传和培训，收集《国 家基本药物目录》 、《国家基本药物临床应用指南》 、《国家基本 药物处方集》等相关资料上挂医院内网，促进临床优先合理使 用基本药物。 3 、临床科室（或病区）基本药物使用实行科室（或病区） 主任责任制，各科室（或病区）应依据医院基本药物目录制定 本专业基本药物目录，鼓励优先选用基本药物，提高基本药物 使用比例。 4 、结合科室（或病区）实际用药情况，制定各科室（或 病区）使用基本药物费用考核指标（附件 2 ）和奖惩措施，纳 入医疗质量考核评价体系，定期考核、通报与奖惩。 5 、基本药物使用比例指标与药占比控制工作相结合，基 本药物比例不达标而药占比超标的科室，相关职能部门组织人 员对其用药合理性进行评价，是否优先选用基本药物，若发现 不合理用药现象，按医院相关管理措施处理。 6 、对使用异常的非基本药物（如抗菌药物和辅助治疗性 药品等），按照 《医院临床用药动态监测与超常预警制度》 相关 规定进行警告、限量使用、暂停使用或终止采购等处理。 7 、每月开展处方点评工作，对不合理用药处方和用药医 嘱按医院 《处方点评工作实施方案》 进行院内公示和相关处罚。 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 / 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及 处理知识 2 ）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论 课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区 域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2 、培训要求 1）保安理论