自考人力资源管理(一)历年试题各章练习(上)教学文案.docx

自考人力资源管理(一)历年试题各章练习(上) 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 人力资源管理（一）历年试题各章练习（上） 第一章 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（ ）（1310单） A．人口资源 B．人力资源 C．人才资源 D．人力资本 2．认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（ ）（1310单） A．自动人假设 B．社会人假设 C．经济人假设 D．复杂人假设 3．凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的（ ）（1310单） A．初级阶段 B．科学管理阶段 C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段 1.一定范围内的所有人员的总和为( )(1404单) A.人力资源 B.人口资源 C.人才资源 D.人力资本 2.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为( )(1404单) A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式 1、以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（ ）（1410单） A、初级阶段 B、科学管理阶段 C、人力资源管理阶段 D、战略人力资源管理阶段 2、体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（ ）（1410单） A、人口资源 B、人力资源 C、人才资源 D、人力资本 3、首先提出“社会人”假设的学者是（ ）（1410单） A、泰罗 B、梅奥 C、薛恩 D、马斯洛 1.人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（ ）（1504单） A.人口资源＜人力资源＜人才资源 B.人口资源＞人力资源＞人才资源 C.人口资源≥人力资源≥人才资源 D.人口资源≤人力资本≤人才资源 2.人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（ ）（1504单） A.生成过程的时代性 B.闲置过程的消耗性 C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性 3.下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（ ）（1504单） A.重视非正式组织的作用 B.采用胡萝卜加大棒的管理方法 C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法 D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性 1．社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（ ）（1510单） A．生成过程的时代性 B．使用过程的时效性 C．开发过程的持续性 D．闲置过程的消耗性 2．提出“复杂人”假设的学者是（ ）（1510单） A．泰罗 B．梅奥 C．薛恩 D．舒尔茨 1. 美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（ ）（1604单） A. X理论 B. Y理论 C. Z理论 D. 超Y理论 2. 人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水，人力资源的这一特征是指（ ）（1604单） A.生成过程的时代性 B.闲置过程的消耗性 C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性 1.美国学者约翰?莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（ ）（1610单） A. X理论 B.Y理论 C. Z理论 D.超Y理论 2.人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（ ）（1610单） A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.闲置过程的消耗性 D.开发过程的持续性 3.关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（ ）（1610单） A.产业模式 B.参与模式 C.投资模式 D.高灵活性模式 1．美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为（ ）（1704单） A．X理论 B．Y理论 C．Z理论 D．超Y理论 2．人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（ ）（1704单） A．生成过程的时代性 B．闲置过程的消耗性 C．使用过程的时效性 D．开发过程的持续性 3．关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（ ）（1704单） A.投资模式