自我经营 影响人生的力量新.pptVIP

※案例：查理到某大公司应聘部门经理，老板提出要有一个考察期。但没想到上班后被安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。一开始查理无法接受，但还是耐着性子坚持了三个月。 后来，他认识到，自己对这个行业不熟悉，对这个公司也不十分了解，何况自己拿的还是部门经理的工资呢。虽然实际情况与自己最初的预期有很大的差距，但是查理懂得这是老板对自己的一种考验。 他坚持下来了，三个月以后他全面承担部门的职责，并且充分利用三个月最基层的工作经验，带领团队取得了良好的业绩。半年后，公司经理调走了，他得以提升；一年以后，公司副总另有任命，他被提升为副总。 在谈起往事时，他颇有感慨地说：“当时忍辱负重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考验我的忠诚度，于是坚持下来，最终赢得了老板的信任。” * 最新文档资源 ※有一则古老的传说，讲述一位口渴难耐的旅行者来到沙漠中的一口井前。井壁上贴有一张便条纸，向路人说明附近埋了一个水瓮，可以用来引水。便条上写着：“收受之前先付出。于是，摆在旅行者面前的两种选择：喝掉瓮里的水，还是用少量储存的水涉引更多冰凉而纯净之水。 * 最新文档资源 ※或许你正住在一间简陋的破屋里，心中梦想着宽大而明亮的殿堂，那么，你首先应该做的是努力将这间小屋变成一个干净整洁的天堂，将你的精神充满这间小屋。 ※不妨想一想，你喜欢哪一种工作伙伴呢？是那些总在抱怨的人？还是那些乐于助人，有活力，值得信赖的人呢？抱怨是无济于事的，只有通过努力才能改善处境。 * 最新文档资源 ※下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强集体的竞争力，使公司更兴旺发达。 ※许多老板在用人时，即要考察其能力，更要看重个人品质，而品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都有条条大路向他们敞开。 * 最新文档资源 ※毕竟在人生事业中， 需要用智慧来做出决策的大事很少， 需要用行动来落实的小事甚多。 少数人需要智慧和勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。 * 最新文档资源 ※当今社会忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将所有责任全部归咎于老板。但是，我们却发现，在管理机制良好的公司，跳槽现象也频繁发生，员工同样也不安分。因此，不得不使我们将视线转移到员工本身的心态上来。 结果发现，大多数情况下，跳槽并非公司和老板的责任，更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们高估了自身的实力，以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。 当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军之中，使整个职业环境继续恶化。缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害是企业，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是养成：“这山望着那山高“的习惯，都使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真地反思，对自己奋斗的目标没有清晰的认识，自然无法选择自己的发展方向。 * 最新文档资源 ※那些思想贫乏的人，愚蠢的人和慵懒怠惰的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。 看到人家发财了，他们就说：“那是幸运！”看到他们知识渊博、聪明机智。他们就说：“那是天分。”发现有人德高望重，影响广泛，他们就说：“那是机缘。” 他们不曾亲眼目睹那些人在实现理想过程中曾经受的考验与挫折；他们对黑暗与痛苦视而不见，光明与喜悦才是他们注意的焦点；他们不明白没有付出非凡的代价，没有不懈的努力，没有克服重重困难，是根本无法实现自己的梦想的。 任何人都要经过不懈努力才能有所收获。收获的成果取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。 * 最新文档资源 ※克服拖延的习惯，将其从自己的个性中根除。这种把你应该在上星期、去年或甚至十几年前该做的事情拖到明天去做的习惯，否则你将难以取得任何成就。 ※对付惰性最好的办法就是根本不让惰性出现。让积极的想法一出现时，就马上行动，让惰性没有乘虚而入的可能。  * 最新文档资源 ※如何克服这种恶习： 一、每天从事一件明确的工作，而且不必等待别 人的指示就能够主动去完成。 二、到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价 值的事情，而且不期望获得报酬。 三、每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉 别人，至少要告诉一个人。 * 最新文档资源 ※“现在就动手做吧！” 这句话是一个最惊人的自动启动器。任何时候，当你感到拖延的恶习正悄悄地向你靠近，或者当此恶习已