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（员工管理）劳动法名词解 释汇总 劳动法名词解释汇总 1 、劳动法狭义：壹般是指国家最高立法机构壹定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法 典式劳动法，1994 年 7 月 5 日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。于1995 年 1 月 1 日期施行的中华人民共和国劳动法. 广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及和劳动关系有密切联系的法律规范的总和。其中， 除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外。仍包括其他各种规范性文件中有关调整劳动 关系以及和劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。 2 、劳动关系是指于运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者和用人单位（劳动使用者） 之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者和用人单位之 间的劳动关系。 3 、劳动法调整的对象是指劳动关系以及和劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关 系是我国劳动法调整的主要对象。 4 、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内于联系的法律规范的统壹体。 其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、 劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、 劳动争议制度、监督检查制度等。 5 、劳动法学体系是指于劳动