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黄玉川煤矿“师带徒”培训制度
为进一步加强新员工的培训,提高我矿员工整体操作水平,确保新入井工
人的自身安全,充分发挥岗位骨干在员工培养工作上传、帮、带的作用,促进
后备人才队伍的培养建设,结合实际,特制定“师带徒”培训制度。
一、任务和目的
“师带徒”培训工作是指在我矿的统一部署指导下,组织各部门、各单位
中具有良好的职业道德,优良岗位操作技能的专业人才,通过签订“师带徒”
培训协议的形式, 一对一或一对多地从思想道德、 专业技术等方面对新入职或
发生岗位变化的员工进行系统的指导和培训, 从而达到帮助他们提高思想素质
和业务水平的一种人才培养制度。也是公司为促进后备人才队伍培养和建设,
形成的一项重要举措。
二、组织管理
1、我矿经营办是“师带徒”工作的主要管理部门,负责 组织“师带徒”
工作的实施和考核工作。
2、安管办负责配合经营办,组织实施“师带徒”培训制度。
3、各部门和各单位为“师带徒”工作的协作部门,部门、单位负责人负
责配合、指导和监督本部门 / 单位的 “师带徒”培训工作。
三、担任师傅条件
1、具有良好的职业道德和责任感,能以身作则,言传身教,技术全面,
有较高的理论水平和实际工作能力,为区队的专业岗位骨干。
2、具备丰富的实践经验,有独到技术特长,独立工作能力强,善于沟通。
3、具有带徒弟的主观自愿和客观条件。
四、从徒条件
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1. 新入职员工
2 岗位变动的员工
五、实施程序
(一)确定师傅
新员工入职后,由所在部门或单位确定负责对其培训的员工作为师傅。
1、师徒结对采取双向选择或组织指定两种形式:双向选择是由员工在公
司内部自行结对并报部门或单位负责人批准;组织指定由部门 / 单位负责人指
定符合条件的技术人员结对。
2、不论是哪种形式,都应建立在专业对口、双方自愿的基础之上。
(二)签订“师带徒”培训协议
1、新入职员工与培训老师签订“师带徒” 《培训协议》,《培训协议》一经
签定,双方的师、徒关系便告确立,培训工作随即开始。 (《培训协议》见附表
1)。
2、《培训协议》一般为 3 个月,如未达到培训目标,学员未能独立上岗的
将从学员每月工资总额中扣出 20%的工资给师傅继续签订培训学习协议,直到
学员能独立上岗为止。
3、受训学员
(三)开展培训工作
培训协议签订后,师傅根据《培训协议》的约定,对新入职员工进行为期
三个月的培训。
(四)期满考核
1. 员工试用期满后, 由培训老师在员工试用期总结材料上签署意见, 作为
带出的徒弟可以自行胜任工作的重要依据。
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2. 培训期满后,由经营办组织,安管办配合,对师傅和受培训员工 在协议
期内的职业道德、专业知识、专业技能、安全生产等内容的培训学习情况进行
考核评价。考核结果作为师带徒学习期间合格标准。
3、 师傅考核与激励
(1)每辅导一名新员工结束后,部门需对师傅辅导情况及结果进行
记录和评估。 (附录三)
(2)经营办每半年组织对师傅进行一次评优,奖励在辅导新员工过
程中工作认真、表现突出、达到良好效果的优秀师傅,评选、奖励标准
如下:
奖励等级 奖励人数
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