劳动关系管理课件 课件.ppt

人力资源管理 劳动关系管理 劳动关系相关概念 ? 劳动关系的双方当事人 – 劳动者 和 用人单位 在劳动过程中产生 的社会关系 – 2019 年 1 月 1 日起实施的《劳动法》提 供法律基础 劳动关系相关概念 ? 劳动关系的内容 – 用工、工作时间、休假、劳动报酬、 劳保、裁员、培训等 – 工会与管理层之间议价过程（西方） ? 解决分歧 ? 达成共识 劳动关系的主体 ? 企业 – 有权决定机构设置及其人员编制 – 有权确定工资形式和奖金分配方法 – 有权录用、辞退员工 ? 劳动者 ? 工会 劳动关系的主体 ? 工会 – 性质 ? 利益冲突的产物 – 作用 ? 用集团力量平衡经营者的力量 ? 抵消资产阶级议价力量 ? 集体谈判 我国工会的特点 ? 共产党领导下的群众组织 ? 劳动者参与企业管理的形式 ? 强调工会的政治职能，失去一定的独立 性 ? 劳动关系的协调职能较弱 ? 我国工会职能转换的必要性 “李友芬事件” ? 2000 年 7 月，信用社职工李某上班时， 发生“持枪抢劫事件”。李某报警未成， 因惊吓当场晕厥。 ? 李某由于头昏、心悸、恐惧等无法工作。 同年 9 月被市精神病医院诊断为心因性精 神障碍，住院治疗 5 个月。 ? 李某家属向该信用社要求享受工伤待遇， 报销全部医药费，遭拒绝。 “李友芬事件” ? 李某家属委托市劳动局下属市劳动鉴定 委员会调查取证，鉴定结果为“心因性 精神障碍，与演习无关”。 ? 信用社上告人民法院，指出演习合法； 市劳动鉴定委员会鉴定无效；李某致病 与演习无关；请求撤消劳动局作出的工 伤决定 “劳资关系”和“劳动关系” ? “西方企业”的劳资关系 – 工会代表员工利益与资方谈判 – IRM 在 HRM 中占重要地位 – 对 IRM 研究深入而全面 “劳资关系”和“劳动关系” ? 我国劳动关系的演变过程 – 生产资料全民所有社会主义计划体制 – 行政性手段建立的劳动关系 – 市场契约的劳动关系 – 新问题的产生 我国三资企业劳动关系特点 ? 劳动关系是典型的资本雇佣关系 ? 薪酬相对高、社会保险程度低 ? 因雇主来源不同存在较大差别 – 港台：劳动争议较多 – 日本：管理严格 – 欧美：“法治” 劳动争议是劳动关系的核心 ? 劳资间不同利益矛盾的产物 – 资方（经营者联合会） ? 降低一切成本 – 劳方（工会） ? 争取经济利益 劳动争议 ? 劳动争议的类型 – 个人争议 ? 劳动争议的主要形式 ? 非正式的解决方法 – 集体争议 ? 涉及面广、影响大 ? 程序化的司法手续 ? 强制手段 S 仪表厂案例分析 ? 劳动者有取得劳动报酬的权利 ? 劳动关系的建立应是平等主体之间的契 约关系 ? 在签约过程中厂方有诱骗行为