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团队管理之绩优人员培养 ;什么是绩优人员？; 绩优人员是团队业绩的主要创造者，有较高的综合素质，忠实于团队文化，有良好的执行力和影响力。
绩优的基本标准：
根据总公司基本法规定，每月保费万元及以上。;绩优人员是我们业绩产生的中流砥柱！;;绩优培养的方向;营业团队绩优培养的体系;;;;
;;主管;营业部经理;人员甄选;见识和特长;认知你的团队，发现你的绩优种子！;主管;准绩优人员
特 征：业绩表现接近或达到绩优标准，
但不稳定；乐观坚持，企图心强。
培育目的：持续绩优（业绩、心态、技能）
培育方法：
;准绩优人员培养成绩优的方法？;主管;主管;
;绩优培养成持续绩优
或者更加绩优的方法？;主管;主管;
;;;课程回顾
绩优谁都追求，结果却不相同；
明确自身责任，选材重点培养；
用好方式方法，扎实稳步推动；
人人争做绩优，我们就是英雄。
;感谢您的关注;水不撩不知深浅，人不拼怎知输赢。。五月-20五月-20Monday, May 11, 2020
坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。。12:26:5612:26:5612:265/11/2020 12:26:56 PM
人，一简单就快乐，但快乐的人寥寥无几；一复杂就痛苦，可痛苦的人却熙熙攘攘。。五月-2012:26:5612:26May-2011-May-20
安全编织幸福花环，违章酿成悔恨苦酒。。12:26:5612:26:5612:26Monday, May 11, 2020
不团结一致认准一个方向，万众一心铁定一个思想。。五月-20五月-2012:26:5612:26:56May 11, 2020
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。。2020-05-1112:26 下午五月-20五月-20
自己不喜欢的人，可以报之以沉默微笑；自己喜欢的人，那就随便怎么样了，因为你的喜爱会挡也挡不住地流露出来。。11 五月 202012:26:56 下午12:26:56五月-20
我们不能做到青春活得不留遗憾，但要做到在青春里活得心安。。五月 2012:26 下午五月-2012:26May 11, 2020
淘宝网的主业决不该放在与对手的竞争上，而是把眼睛盯在提升客户体验上。。2020-05-11 12:26:5612:26:5611 May 2020
难过时，吃一粒糖，告诉自己生活是甜的！。12:26:56 下午12:26 下午12:26:56五月-20
不受天磨非好汉，不遭人妒是庸才。。五月-20五月-2012:2612:26:5612:26:56May-20
失败只有一种，那就是半途而废。。2020-05-11 12:26:56Monday, May 11, 2020
怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。。五月-202020-05-11 12:26:56五月-20
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