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（管理制度)公司的管理制度 公司管理制度 第壹章入职指引 第壹节入职和试用 壹、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 壹、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中： 周壹至周五：上午：8：30－12：00 下午:13：30－17：30为工作时间 12：00－13：30为午餐休息 周六：上午：8：30－12：00为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟之上1小时以内者，每次扣发薪金20元。 超过1小时之上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工壹次。旷工壹次扣发壹天双倍薪金。年度内旷工三天及之上者予以辞退。3、请假（1）病假 a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假壹天之上的，病愈上班后须补区、县级之上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级之上医院出具的康复证明，经人事部门核