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（员工管理）如何理解与适 用劳动法之我见 如何理解和适用《劳动法》之我见 随着社会主义市场经济体制的建立，我国过去长期实行单壹的公有制结构形势、计划经济体 制，逐步向市场经济体制转变，劳动关系随着转变为利益化和市场化的劳动关系，过去单壹 的公有制劳动关系，转变为国有、集体、私营、个体、外资等多种经济形式且存的局面，过 去国家代表企业、企业代表职工，转变为国家、企业、职工成为各自相互独立的权利主体和 利益主体，对劳动关系的调节和规范，也转变为依法律手段和市场自行调节，这就使得劳动 争议纠纷日益增加，1994 年全国人大为了适应社会主义市场经济和对外开放的需要，借鉴和 了解国际上部分市场经济国家和有关劳动法律，制定且颁布《劳动法》以及关联的配套规定， 本人就结合《劳动法》及关联的配套规定，浅谈于完善劳动关系时如何对《劳动法》的理解 和适用。 壹、劳动争议案件的受理 劳动争议案件的受理，首先，要了解发生劳动法争议原因，于社会主义市场经济体制下，于 劳动用工上体现的是双向选择，劳动者和用人单位于履行劳动合同过程中发生纠纷，劳动立 法滞后和不配套，导致劳动争议的发生，壹些企业厂规厂纪不完善，劳动者和用人单位之间 没有订立书面劳动合同，但形成劳动关系而发生的纠纷等等，根据之上原因，作为法院受理 劳动争议案件时，应具体4 个方面的条件，