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（员工管理）新劳动法问 《劳动合同法》50 个典型问题独家答疑 2007 年 7 月 3 号到 9 号，中人网组织于劳动法领域有着丰富经验的资深律师 彭志就HR 关注的壹些典型问题进行了于线答疑。此次答疑共涉及到广大HR 关注 的 50 多个典型问题。彭志律师就新法的和之前的劳动法的异同，HR 所疑惑的典 型问题作了深入的剖析。熟悉这 50 个典型问题，对劳动合同法实施以后的操作 有非常强的指导意义。 以下是答疑实录 中人网：新劳动法，关于企业要和员工签合同，可是员工不愿意签同时也不愿意 办理离职手续，这种情况，做了什么规定？企业应该怎样做？ 彭志：这是壹个非常实践的问题，我们于实践的做法中往往会建议用人单位 于第三人（能够是工会代表或者当地劳动所的工作人员）于场见证的情况下要求 劳动者签订劳动合同，如果劳动者仍然不签订，则按照其拒绝达成劳动合同关系 处理。当然，前提是劳动合同是合法有效的。 中人网：彭律师，您好！《劳动合同法》规定，员工只要提前30 天提出书面申 请就能够辞职，企业留人的压力、用人的风险更大了，HR 部门应该从哪些方面来 应对呢？ 彭志：由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利收到扩大的保护。而对于劳 动者这种提前 30 天的辞职要求，用人单位没有选择权，因此，我们认为可能只 能从公司文化和福利待遇，当然