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（员工管理）劳动法交流劳 动法授课 劳动法交流 1\工资分类 工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定 ，以货币形式支付给劳动者的 劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特 殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保 障、职工福利和职工教育费用等。安徽省工资支付规定 四、关于工资总额不包括的项目的范围 （壹）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生 费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴 、工会文教费、集体福利费、 探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释 根据财政部近日下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，1 、企业为职工提 供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交 通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。 2 、企业给职工发放的节日补助、未统壹供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳 入工资总额管理。 出台的目的是增加税收,出台的部门是财政部,非劳动部,能否改变当下对工资的 定义仍有待实践检验. 计时工资 第五条计时工资是指按计时