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大学生就业形势与就业现状分析 ２、近两年我国大学生的就业状况 2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调 研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业 的毕业生比重逐步提高。 从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职 高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史 哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本 科和独立学院就业率较低。 值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。 ３、当前大学生就业的心理 一些高校毕业生宁可成为大城市中的 “漂族”和 “蚁族”，也不 愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单 位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中 西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。 5、大学生就业难的原因 一、我国中小企业太少，就业容量不大 从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业 （包括社区与中介）。但我国中小企业太少。 日本1.25亿人——中小企业 660万个 中国13亿人 ——中小企业 1100万个 数据显示，2010年末，全国工商登记中小企业超过1100万家，个体 工商企业超过3400万个。 中国长三角、珠三角为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业 多，就业相对容易。 二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人 我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需 要。据2000年 《洛桑报告》称，在我国 “合格工程师可获程度”以 及 “合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒 数第一位。这从一个方面反映了高等教育中 “重分数轻能力”、 “重书 本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生， 真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项 目 实践，或英语的语言表达能力。 三、人才供求信息不畅，造成职位浪费 据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人 “人不知其位，位不得 其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构 和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高 校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。 即将毕业的大学生就像是刚刚孕育成熟的生命一样，迫切的希望可 以很快融入社会来一展自己的抱负，但是近年来，大学生就业形势日益 严峻。除了就业岗位少，缺乏工作经验和大学生自身心态不端正，都是 挡在大学生就业之路上的拦路虎。 在客观情况和自身因素的双重困境下，大学生就业形势日渐严峻。 大学生应增加在校期间实习的经历 做好从基层干起的心理准备，通过 在网上做的调研，超过90%的公司会更看中大学生在校期间的一些实习 经历。在学校的时候，最好能够争取在寒假、暑假增加自己实习的经 历。大学生先要明确方向，并做好从最基层干起的心理准备。放低要求 是今年的特殊情况需要特殊对待。大学生应该眼光向下，脚踏实地从基 层干起。　　 而对于这些问题，个人认为应该做到以下几点： 首先，努力提升 自身的综合素质，包括素质与能力。有 良 好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇， 视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充 满期望，充满热情。 其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实 践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问 题的能力，积累工作经验。 相信在座的每位同学都当过兼职 或者暑假工，这对你们以后出身社会有很大的帮助，是很宝 贵的工作经验。 第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当 面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适 合 自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置 等，只有这样才能充分发挥 自己的聪明才智，最终实现人生 价值。 第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学 生可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗 位，主动大胆把 自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不 易的就业机会。 第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不 得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业 不可再像过去那样追