2011年4月自考真题审计学.pdfVIP

标准实用文案 尊敬的各位领导、同志们，大家好： 我代表平庄煤业课题组做研究成果汇报，题目是《 “融 入型党建”工作机制的探索与实践》 。 本课题是在赵连陟书记和张志总经理的领导下完成的。 研究背景是： 为了实现国有企业党建工作从围绕中心开 展工作到融入中心、 进入管理开展工作的转变 ,把政治优势转 化为发展优势 ,平庄煤业党委在 2009 年提出了 “融入型党建” 工作方略，开展了构建“融入型党建”工作机制的探索与实 践。 研究目标是 :试图从理论与实践的结合上对为什么构建 “融入型党建” 工作机制、 “融入型党建” 工作机制是什么、 做什么、怎么做等问题进行分析研究。通过创新党建工作体 制机制，推动党建工作实践，促进企业科学发展。 下面从四部分汇报： 即构建“融入型党建”工作机制的 目的和意义、基本框架、具体实践和几点体会。 第一部分 : 构建“融入型党建”工作机制的目的和意义 1 、构建“融入型党建”工作机制要解决的主要问题： 即一些基层党组织对新形势下党建工作的目的、原则认识不 清；对党建工作的特点和规律把握不准，工作僵化、主动性 不足、创新性不够；党建工作与中心工作结合不好，存在体 外循环、边缘化、表面化、弱化、 “两张皮”等问题。 2 、构建“融入型党建”工作机制的意义。 一是力求通 文档 标准实用文案 过主动“融入” ，实现由“僵化”转向“创新” 、由“弱化” 转向“加强” ，由“边缘”转向“核心” ，进一步增强党建工 作活力。 二是力求全方位 “融入”，由 “务虚”转向 “务实”、 由“宏观”转向“具体” ，进一步增强党建工作的针对性和 实效性。三是力求把党建工作全程融入企业管理的各个环节， 建立起一体化的运行模式，更好地把国有企业的政治优势转 化为科学发展优势。 第二部分 : “融入型党建”工作机制的基本框架 构建“融入型党建”工作机制，就是构建“融入型组织 机制、融入型决策机制、 融入型运行机制、 融入型监督机制” ， 使党建工作与企业中心工作同频共振，相互促进，推动企业 又好又快发展。 一、构建“融入型组织机制” 1 、基本概念： 就是坚持党委统一领导， 党政齐抓共管， 党委职能部门组织协调的领导体制，推行党政干部双向进入、 交叉任职、一岗双责，从组织架构上实现融入中心，进入管 理，发挥作用。 2 、主要内容： （1 ）在领导体制上妥善处理党组织与公司治理结构的 关系，形成职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制 和运行机制； （2 ）在组织设置上坚持“四个同步” ，即新建行政组织 文档 标准实用文案 与建立党组织同步考虑，行政组织调整与党组织调整同步进 行，政工人员与行政管理人员同步配备，单位出现问题党政 主要负责人同步问责。 （3 ）在领导班子配备上实行交叉任职。 （4 ）在履行责任上推行“一岗双责” 。 3 、制度保证： 贯彻执行中央《关于加强和改进中央企 业党建工作的意见》和上级党组织相关要求，明确企业党的 委员会、党委工作部门设置原则，建立健全《企业各层级党 政主要负责人交叉任职、一岗双责制度》等制度。