职场新人工作策略课件.pptx

《员工素质提升》系列之;决胜职场箴言;职场新人工作策略;【第一单元】 ;职场自我管理的原则;? 人际交往的一般原则;? 办公室人际十大法则;? 人际交往的心理障碍;? 影响人际关系的行为;单元小结;【第二单元】 ;;? 给你与人相处的建议;? 职场前辈的几点忠告;单元小结;【第三单元】 ;;? 做个受人欢迎的同事;? 做个上司赏识的下属;? 做个清醒称职的员工;单元小结;谢谢;——目标原则;——效率原则;——成果原则;——优势原则;——要事原则;——决策原则;——检验原则;——反思原则.;良好人际关系从自己开始;人际关系的第一要素是自身的魅力 ;担心受伤害必将无法建立友谊 ;可以认真斥责的关系十分重要 ;拥有自己的指导者 ;人际关系并非愈宽广愈理想 ;忠告一：勤快总没有错;我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，一般而言新人想往上发展可能会比较难，最后可能就变成了一颗螺丝钉。 当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。 等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，又应该考虑可以转向大公司发展，谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。 ;人在单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对我们能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。 更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门)，一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象(人性弱点啊)，时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。;在某些年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突关系，又有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不好贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能是非常好的私交关系，新人贸然伸张正义，轻者可能被当做人来疯，重者就是张狂了。;在职场中，有利益就会有冲突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到这样的人，能否慧眼认出并有缘份得到他(她)的指点。职场中有的人在业务方面有独到的方法，有的在为人处事方面有特别的眼光，有人判断力很强，有人善于化解矛盾和冲突……，如果这样的人愿意在你困惑的时候帮助你，那对你来说实在是幸运的事。 职场高人的最高境界是所谓人品处事专业能力样样都超强的人，这样的人遇到又与你有缘，可遇不可求，不过人品好、在某方面确有过人之处的人，在你漫长的职业生涯中一定可以遇到，如果遇上了，一定不要忘记寻求他们的帮助。;其一、一个人有没有能力，要做出来也要说出来(还要写出来)，光做不沟通是不行的 其二、工作过程中说和写是对自己工作的总结 其三、如果你在工作中遇到了阻力或委屈（除非你已找到了解决问题的良策）也要说出来 其四、每次项目或工作会议都是新人展示的好机会，新人(尤其手头有活的)应充分准备 ;会计部有两个MM ，业务能力都很强，MM小艾性格泼辣，工作大胆，MM小周细腻认真，部门准备在两个中提拔一个，领导比来比去，难以取舍。有一天，周MM 写了一张假条，上面写着：请假一天，由于某某天，加班1小时，某某天替班0.5小时……，合计实际请假3.5小时。 领导慷慨给了一天假，但是提拔的结果也出来了：周MM 出局。; 会计部有两个MM ，业务能力都很强，MM小艾性格泼辣，工作大胆，MM小周细腻认真，部门准备在两个中提拔一个，领导比来比去，难以取舍。有一天，周MM 写了一张假条，上面写着：请假一天，由于某某天，加班1小时，某某天替班0.5小时……，合计实际请假3.5小时。 领导慷慨给了一天假，但是提拔的结果也出来了：周MM 出局。 问题：周MM为什么出局？ 答案：周MM太计较了，居然精确到分钟，使人感觉不能担负重任。;新人来到工作岗位，当务之急是尽快熟悉本部门本岗位业务，赶快上手(有条件多学多问多练，没条件也要创造条件尽快上手)。同时，也要熟悉本部门其他岗位，单位其他部门的流程和业务，这对你迅速成长是非常重要的。 你需要在整个单位的层面上了解你的工作，你还要了解整个单位的流程和你所在岗位的定位关系，在这个过程中，你不断熟悉单位业务，渐渐积累人脉关系，了解