F-0283A试用期员工转正审批表技术管理类.docVIP

珠海凌达压缩机有限公司试用期员工转正审批表 （技术管理人员类） 姓 名 徐 胜 入职日期 2005.9.14 参加工作时间 2004.8 部 门 制造三部 试用岗位 设备管理员 学历 本 科 西南科技大学 毕业院校 专业 自动化 试 用 期 个 人 小 结 岗位职责的理解 1. 试用期自我对岗位工作完成及胜任情况的评价 2.试用期取得哪些成绩、有何收获 3. 试用期尚存在哪些不足和差距 4.今后努力的方向 5. （空白页不足，请用A4纸另附。不得少于500字） 作为一个设备管理员我认为首先是对设备要有相当的了解，其他一切都是在对设备的认知上来开展的，要有一定的维修技术，能够处理各种设备问题；再次就是一些文件的制定，如操作规程，保养制度，维修计划，设备管理台帐等等；还应该负责对生产设备使用效率的提高，要使设备处于最佳运行状态；负责对新员工的岗位培训指导工作。总之设备管理员的工作目标就是围绕着设备的生产能率，生产效益上进行的，企业创造最大经济效益的高质量的产品，设备管理是保证。设备管理水平是企业的管理水平 、生产发展水平和市场竞争能力的重要标志之一。 在我进公司这段时间，对公司的生产工艺，管理模式有了一定的了解，对我的岗位工作也有了全面的认识。期间主要是进行生产设备的了解学习，在公司的生产设备大多是进口的比较先进的设备，所以对我们的要求也比较高，相对我来说也是一个很好的学习机会，通过接触，了解了一些主要设备的工作原理，知道解除问题应该从什么地方去考虑，能够判断一些常见问题的发生，对设备的维修要做到次次总结，设备以前出现过的情况，第二次出现时就一定要能快速的解决，为生产节约时间，尽可能的提高设备的生产能率。由于自己工作经验方面的不足，以前对机械加工设备也缺乏足够的了解，在工作上还不能独当一面，我希望以后通过我的不断学习、实践，加强自己在这方面的能力，尤其是在设备维修方面的能力，我相信通过自己的努力，一定可以圆满完成各项任务。今后我的工作重点主要是快速的对公司的生产设备进行全面的了解，快速增加自己的技术能力，认真做好每一项工作，争做一名优秀的设备管理员，为公司的发展贡献自己的一份力量。 签名： 日期： 用 人 部 门 评 定 评核项目 工作技术 熟练程度 ) (15分 人评 核 工作效率 ) (15分 工作(生工 作 工 作 工 作 沟 通 学习接受 合计 能力服从性主动性 配合性 协调性产)品质 得分 ) 分(15分) (10分) (10分) (10分) (10分) (15 一级评定 二级评定 工作状况 考勤纪录 旷工 事假 病假 迟到早退 加班情况 违纪记录 突出表现或工作业绩 （提前转正原因） 考核小组评价意见 评核项目工作技术 熟练程度 (15分) 评 核 人 工作效率 (15分) 工作)(生产品质 ) (10分 工 作 主动性(15分) 工 作 服从性 (10分) 工 作 配合性 (10分( 沟 通 协调性分) (10 学习接受 能力) 分(15 合计 得分 1 2 3 4 5 □试用合格，同意转正。 用人□延长试用期 月； 部门□试用期不合格，不予聘用。 意见单位领导签名： 日期： 行 政 管 理 部 评 定 行政管理 部 见意 □同意转正，原工资级别 级，系数 ，建议调整级别到 级；系数 ，。 原约定月工资 元，转正约定月工资 元。 □延长试用期 月。 □试用期不合格，不予聘用。 日期： 签名：