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论事业单位人力资源管理论事业单位人力资源管理的毕业论文一事业单位人力资源管理的重要性人力资源管理是指运用现代化的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训组织和调配使人力物力经常保持最佳比例同时对人的思想心理和行为进行恰当的诱导控制和协调充分发挥人的主观能动性使人尽其才事得其人人事相宜以实现组织目标现代人力资源管理就是一个人力资源的获取整合保持激励控制调整及其开发的过程当今时代是人力资源管理的时代人才作为一种资源的生产要素地位空前提高许多研究成果表明事业单位能否保持经济效益与社会效益可持续增
论事业单位人力资源管理
论事业单位人力资源管理的毕业论文
一、事业单位人力资源管理的重要性
人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持、激励、控制、调整及其开发的过程。
当今时代是人力资源管理的时代，人才作为一种资源的生产要素地位空前提高。许多研究成果表
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