2011年企业人力资源管理考试指南三级练习及答案.doc

企业人力资源管理考试指南三级练习含答案 基本要求(基础知识 第一章劳动经济学 一单项选择题 1 实证研究方法重点是研究现象本身(A的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质 2 劳动力参与率是衡量,测度(C程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例 3 劳动力供给弹性是(C变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量 4 供给富有弹性表示为(D A Es﹤0 B Es﹥0 C Es﹤1 D Es﹥1 5 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是(BA Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥2 D Es﹤0 6 供给缺乏弹性表示为(C A Es﹤0 B Es﹥2 C Es﹤1 D Es﹥1 7 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是(AA Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥0 D Es﹤0 8 劳动力供给的工资弹性Es表示为(A A(△S/S/(△W/W B(△W/W/(△S/SC(△W/S/(△S/ W D (△S/ W /(△W/S 9劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为(D A(△W/△D/(W/DB(△D/△W/(D/WC(△W/W/(△D/DD (△D/ D/(△W/ W 10 劳动力需求的自身工资弹性是(C变动对工资率变动的反应程度 A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量 11 需求富有弹性表示为(C A E d﹥0 B E d﹤0 C E d﹥1 D E d﹤1 12 需求缺乏弹性表示为(D A E d﹥2 B E d﹤2 C E d﹥1 D E d﹤1 13 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是(CA E d﹥0 B E d﹤0 C E d﹥1 D E d﹤1 14 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比,判断正确的是(DA E d﹥2 B E d﹤2 C E d﹥1 D E d﹤1 15 边际产量MP用公式表示为(B A △L/△Q B △Q/△L C Q/ L D L/ Q 16 在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段,判断正确的时(B A AP递减 B AP递增 C MP递减 D MP为负值 17 AP与MP的交点为(B的最大值A总产量TP B 平均产量AP C边际产量MP D 劳动的边际产品收益MRP 18 当(B时,总产量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C AP﹥MP D AP﹤MP 19 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是(AA MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC 20 局部均衡分析法的代表人物是(CA亚当·斯密B希克斯C马歇尔D 瓦尔拉 21 一般均衡分析方法的代表人物是(DA亚当·斯密B希克斯C马歇尔D 瓦尔拉 22 均衡价格论是由(A提出的A马歇尔B希克斯C亚当·斯密D 瓦尔拉 23 实际工资计算公式是(BA货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数 24 总供给等于(A之和A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+收入D消费+收入 25 由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(C A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业 26 失业率用公式表示为(C A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D 就业人数/失业人数 27 下列定义判断错误的是(AA最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度,延长工作时间(加班加点的条件及最高限额,休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保障制度是以国家或政府主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度 28(B是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策 A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策 29 收入差距的衡量指标是(BA国民收入B基尼系数C人均GDP D需求弹性 30 从世界各国来看,基尼系数(B时表示收入差距非常小A大于0.2 B小于0.2 C 大于0.4 D小于0 二多项选择题 1 劳动经济学的研究对象时(ABA劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业 2 实证研究法的步骤有(ABCDA确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈 3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有(ABE