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（管理制度)员工关系管理办法  员工关系管理办法 第壹章总则 第壹条总述 为规范乐嘟嘟公司的员工关系管理工作，创建和谐的工作氛围，特制定本管理办法。 第二条目的 改善员工凝聚力和归属感 员工之间、员工和公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节，融洽、和谐的员工关系，会于团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而提高员工的凝聚力和归属感； 提高人才保留率 通过员工关系的开展，对员工的去留尽量做到预防，说服和引导，减少无谓的人才流失，提高人才的保留率； 改善高层的亲和力 通过良好的员工关系氛围，使高层领导更能贴近员工工作和生活，了解员工真实的需要，树立高层于员工中良好的形象，提高高层的亲和力； 提高员工满意度 获取真实的员工需求，合理的提高员工满意度； 加强和员工的沟通 建立双向沟通机制，疏通企业和员工的沟通桥梁，提高横向和纵向的沟通效率； 改善管理者和员工之间的关系 调整员工和管理者传统的对立或从属关系，合理的改善管理者和员工的关系，创造良好的工作氛围； 提高组织绩效 加强员工参和公司管理，促进团队整体工作效率和合作意识的提高，达到使公司能于市场中保持良好竞争优势的最终目的。 第三条适用范围 公司所有于职员工，包括试用期员工。 第二章员工关系管理内容 第四条员工关系管理的内容 员工关系管理作为人力资源管理的壹个项目，于公司里将发挥其独特的管理效用。员工关系