中外合资经营企业劳动合同说明.docx

中外合资经营企业劳动合同说明 中外合资经营企业劳动合同是指中外合资经营企业在录用工人 的过程中，以中外合资经营企业为用人单位一方同录用工人 （劳动者） 签订的确立劳动关系、明确相互间权利义务关系的协议。 签订中外合资经营企业劳动合同应当注意的问题有： 第一，合同期限的约定需明确具体，应当明确规定合同期为 —年 月_日起至_年_月_日止，不得签订没有明确合同期限的 合同。 第二，工资标准的规定，应避免使用模棱两可的语言约定，可明 确规定日薪或年薪的数额，津贴、资金的发放也必须按照国家有关规 定约定。 第三，劳动保险、劳动保护和福利待遇，必须严格执行国家有关 规定，禁止降低劳动保险的费用和劳动保护和福利待遇标准。 关于医 疗保险的约定，更须详尽、具体。 第四，严格执行国家有关工作时间的规定，用人单位应当严格控 制延长劳动者的工作时间，每周工作时间不得超过 40小时，如果用 人单位确因生产、工作需要加班的，必须征得劳动者的同意，但每月 加班时间不得超过36小时。 第五，要明确约定合同的变更和解除条件，除法定合同变更、解 除条件外，当事人还可以具体约定合同变更、解除的条件，如果没有 法律明确规定或当事人双方约定的合同变更、 解除条件的发生，任何 一方不得变更、解除合同。 解决中外合资经营企业劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规 有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业 法》、《中外合资经营企业劳动人事管理条例》。 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度， 就像是一把标尺， 如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是 现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的 行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变 为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节 能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。 制度”是在通过其执行力对人们的行为 起到规范作用的时候才成为制度的， 使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来， 成为社 会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链， 约束、指引着我们的行为和尺度。 无论是正式 制度还是非正式制度都须有其执行力， 只不过差别在于正式制度的执行力由国家、 法庭、军 队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，