（管理制度)培训费用管理办法.doc

（管理制度)培训费用管理办法 培训费用管理办法 １总则 1.1为加强培训经费管理，合理使用培训经费，特制订本办法。 1.2本办法适用于XXXX公司（以下简称XX）培训经费的管理。 1.3管理职责 1.3.1于制定年度计划时，由人资行政部分别确定各项培训所需的具体费用，且汇总为年度的培训预算，且对专项费用进行分配和监管，培训费用预算纳入人力资源部门年度费用预算中。 1.3.2费用分配把握以下原则：知识、技能培训是重点；业务部门、设计部门的培训优先于服务部门、事务性部门；管理干部、专业技术骨干培训重于壹般员工培训；上年度关键绩效领域发生重大不良事件且有能力不足因素的，应当首先满足该项目的培训 1.3.3财务部负责培训经费的计提和报销审核工作。 2培训经费使用范围 2.1公派外出培训（进修）的学费、资料费。 2.2公派学历教育费用。 2.3专业对口或关联专业非公派学历教育费用。 2.4课件开发、购置及印刷费用。 2.5教学用品、用具、仪器、设备购置或租赁费。 2.6讲师授课费、食宿费、交通费。 2.7教学场地租赁费。 2.8考试费。 2.9其他和培训密切关联的费用等，如外派学习的食宿费、交通费等（按照财务报销标准执行） 3培训经费使用办法 3.1外出培训费用：指参加由社会组织的短期培训班、研修班（中期培训班）和学历教育班（长期培训班）发生地所有费用。 3.2本单位内部培训费用：指参加由本单位组织的培训，包括聘请外部讲师、内部兼职讲师发生的费用，以及购买培训设施、用品等的费用。 3.3培训过程中如需产生费用的，由公司培训管理人员填写培训费用申请单 4培训经费支出使用程序 4.1公派外出培训 公司统壹安排外派的课程，参加外训的人员需先和公司签订《培训协议书》。签订后从参加该课程的人员中选举壹名组长统壹填写好《外出培训申请表》及《借款借据》办理课程费用的借款手续，借款数额不得超过预估费用。课程结束后，组长到人资行政部拿《外出培训申请表》及填写好的《费用报销单》到财务报销，报销标准按照财务的具体标准执行。 4.2个人自行参加的外出培训 4.2.1个人自行参加的外出培训需由本人提前填写好《外出培训申请表》，获批且且签订《培训协议书》后到财务办理课程费用借款手续，借款数额不得超过预估费用。课程结束后，凭《外出培训申请表》及填写好的《费用报销单》到财务报销，报销标准按照财务的具体标准执行。 4.2.2没有执行《外出培训申请表》流程自行外出学习的，于培训结束且取得关联证书后，如提出报销申请，人力资源部根据专业、工种对口情况提出是否予以报销及报销比例的建议。 4.2.3原则上专业、工种对口且为岗位工作必需，经个人申请批准后列入培训计划的，可准予报销100%学费；专业、工种对口但非岗位工作必需及关联专业、工种且为岗位工作必需的，经个人申请批准后，可列入培训计划的，准予报销50%学费；和岗位工作不关联的专业及专业关联性较小，其学费由个人自理，且不得占用工作时间。 4.3内训发生的费用 外聘讲师进行内训的，讲师的授课费、食宿费、交通费从培训经费中列支，手续办理参考关联制度。内训产生的费用由人资行政部统壹填写《付款申请单》经批准后到财务报销。 4.4内部讲师课酬 内部讲师授课前需提前到人资行政部作好登记。课程结束后，由人资行政部以月为单位填写好《课酬支付统计表》，且于每月月底将《课酬支付统计表》交予财务确认、下发课程。 4.5其他培训关联费用 内部培训班，其课件费、教学资料费、教学用品和教学用具费、教学场地和教学设备租赁费、考试费等和培训工作密切关联的费用，从培训经费中列支，由人资行政部统壹填写《付款申请单》经批准后到财务报销。 5、外派培训服务期限界定 公司公派的外出学习或自己申请获批的外派学习均需和公司签订《培训协议书》，明确服务期限。具体服务期限如下： 5.1外派学习总费用（包括课程费用、课件费、车船费、住宿费等）1000元（含1000）以下的，需要和公司签订6个月的服务期； 5.2外派学习总费用（包括课程费用、课件费、车船费、住宿费等）1000元之上2000元（含2000）以内的，需要和公司签订壹年的服务期； 5.3外派学习总费用（包括课程费用、课件费、车船费、住宿费等）2000元之上5000元（含5000）以内的，需要和公司签订俩年的服务期； 5.4外派学习总费用（包括课程费用、课件费、车船费、住宿费等）5000元之上的，和公司协商具体的服务年限 5.5服务期限从培训课程结束后第二天开始计算，服务期内时长按照每月平均30天的情况计算，6个月共计算180天（180天内含法正常休息、法定假日正常休息、法定假日）；服务日期起每连续30天计算壹个月，连续不满15天的不计算壹个月；服务期限计算截止日期为《员工离职申请表》上的申请日期。 5.6不满服务期限