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（管理制度)员工管理员工奖惩管理制度 员工奖惩管理制度 第壹条、目的： 为规范员工行为，维护公司正常工作秩序，鼓励先进，鞭策落后，使员工奖惩工作有所遵循，特制定本制度。 第二条、适用范围： 公司全体于职员工。 第三条、主管部门： 管理部、人力资源部。 第四条、员工奖励分下列各项： 1、表扬：每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的2%，同当月工资壹同发放，年度绩效加2分。 2、嘉奖：每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的4%，同当月工资壹同发放，年度绩效加4分。 3、小功：每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的8%，同当月工资壹同发放，年度绩效加8分。 4、大功；每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的16%，同当月工资壹同发放，年度绩效加12分。 第五条、员工有下列情形之壹的，应当给予公告表扬。 1、积极维护公司形象，于客户中树立良好形象和口碑； 2、工作表现出色，执行安全文明生产表现突出者； 3、关心集体，热心参和公司集体活动者； 4、拾金不昧（三佰元之上），乐于助人者； 5、有工作或家庭生活事迹，可树为员工之学习榜样者； 6、技术考核成绩优秀者； 7、战胜困难、恶劣环境足为楷模者； 8、企业认为其他能够给予表扬者。 第六条、员工有下列情形之壹的，应当给予公告嘉奖。 1、服务尽责，工作努力，能及时完成重大或特殊交办的任务者； 2、有显著的善行佳话，足以使企业引以为荣者； 3、热心培训工作，成绩突出者；