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人力资源管理师二级历年真题 ——绩效管理 单项选择部分 2007.5 59、（）不属于行为导向型考评方法。 （A ）强制分配法（ B ）强迫选择法（ C ）成对比较法（ D ）直接指标法 60、（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。 （A ）成绩记录法（ B ）短文法（ C ）劳动定额法（ D）排列法 61、 “日清日结法 ”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序 为（） （A ）③①②（ B ）①②③（ C ）③②①（ D ）②③① 62、（）不是由考评者的主观性带来的。 （A ）晕轮误差（ B ）自我中心效应（ C ）分布误差（ D ）评价标准误差 63、设计绩效考评 指标体系的程序包括① 理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改 调整。 其正确顺序是（） （A ）②③①④（ B ）③①②④（ C）②①③④（ D）①②③④ 64、对考评指标标准 进行多种要素综合计分，不宜选用 （）。 （A ）简单相加法（ B ）系数相乘法（ C ）百分比系数法（ D ）几何平均法 P242 65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（） 。 （A ）时间指标（ B ）时限指标（ C）利润指标（ D）收益率指标 66、在设定关键绩效指标时， （）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 （A ）设置更为全面的指标体系（ B）比较产出结果对组织的贡献率 （C）删除与工作目标不符合的产出项目（ D ）合并同类项，将增值贡献率的产出 归到一个 更高的类别 67、在 360 度考评中，主观性最强的维度是（） 。 （A ）上级评价（ B ）同级评价（ C）下级评价（ D）自我评价 2007.11 59、( )更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位 ? (A) 行为性效标 (B)结果性效标 (C)特征性效标 (D) 综合性效标 60、( )不属于结果导向型考评方法。 (A) 成绩记录法 (B)排列法 (C)劳动定额法 (D)短文法 61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是 ( )? (A) 简单排列法 (B)强迫分布法 (C)成绩记录法 (D)成对比较法 62、( )是绩效考评要素选择的前提和基础。 (A) 工作岗位分析 (B)工作岗位评价 (C) 企业绩效 考核 (D)员工薪酬设计 63、一般情况下．应以 ( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准 ? (A)全体员工 (B)多数员工 (C)少数员工 (D) 个别员工 64、提取关键绩效指标的方法不包括 ( ) 。 (A) 问卷调查法 (B) 目标分解法 (C)关键分析法 (D)标杆基准法 65、采用 ( )所获得的考评结果．可用于决定一些非激励性的工资待遇 - (A) 先进标准 (B)平均标准 (C)基本标准 (D) 落后标准 66、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措旆是 ( )。 (A)缩短跟踪和监控的时间 (B) 增加人力、物力的投入 (C)设置更为精细的跟踪指标 (D)跟踪 正确率 指标转为跟踪 错误率 指标 67、360 度考评法是基于 ( ) 的一种考评方法 ? (A) 性格特征 (B)胜任特征 (C)外貌特征 (D) 品质特征 2008.5 59、考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。 A 、行为性效标 B、特征性效标 C、结果性效标