校园模拟招聘会策划书_13.pdfVIP

1、由各系辅导员组织学生有序的在现场排队。 2、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式、 有序的到 点应聘。 3、全场设 20 个招聘台进行招聘，并由我社团成员统 一安排会场布置并维持秩序。 招聘具体方案： 1、学校领导致辞并宣布招聘会开始。 2、活动赞助商代表致辞。 3、全场设 20 个招聘台进行模拟招聘，每个招聘点设 简易帐篷。 4、拉取警戒线以维护现场秩序，合理安排招聘顺序。 5、模拟求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘， 并进行 2 分钟以内的自我介绍。 6、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问， 与求职者 进行交流，时间约 5 分钟。 7、总体招聘视场依据当天参与人数而定， 暂定 2-3 小 时。 8、招聘评委根据求职者的表现打分， 并提出相应的建 议。 9、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出 10 位优秀应聘者。 （四）复试 （一）、前期准备 1、选拔复赛主持人。 2、邀请嘉宾及其活动参与企业。 3、通知初赛优胜者有关事宜。 4、布置会场，复赛地点为阶梯教室 (充分利用多媒体 ) 。 5、为每位比赛优胜者做视频录像 (包括自己的一些成 就与小故事 ) 。 （二）、过程 （1）、第一阶段：由院领导致开场词，活动组织方宣 布比赛规则。 （2）、第二阶段： 1、优胜选手自我展示阶段，每位 选手出场前利用多媒体技术对每位优胜选手播放视频 录像（每段录像为 1-2 分钟时间）。 2、之后选手在讲台上与主考官进行复试。 各位选手在 此阶段分别进行四分钟的演讲， 介绍自己应聘的岗位， 展示自己的能力以及对于应聘岗位的认识及想法。 3、在第二阶段优胜出的几位选手里进行才艺问答阶 段，可涉及专业问题、也可涉及百科知识问题（之前 为优胜选手量身定制）。 4、嘉宾评委在每位选手面试完后评分。 后公布得分情 况时模仿 “青年歌手大奖赛 ”。 （3）、第三阶段：娱乐性表演阶段。在第二阶段过程 中，我们将安排穿插表演关于应聘工作的小品、 话剧， 演唱立志歌曲等。以此提高复赛氛围。 （4 ）、第四阶段：第四个环节是现场互动环节，由观 众提问企事业单位相关应聘问题。 （5）、第五阶段： 1、优秀企事业单位人员为本次模 拟招聘会做总结，并给大家提出真实招聘时最重要的 一些要求。 2、学校领导致最后总结陈辞并宣布最优秀应聘者。 3、主持人宣布活动结束， 活动组织者做最后总结陈辞。 注：视时间而定最后参与复赛人数（暂定 10 人） （五）经验总结 一、以讲座形式向广大应聘的同学提出在模拟招聘时 出现的问题、应注意的事项等。 二、以宣传栏的形式向全院师生展示活动效果。 九、经费预算 外联交通费： 500 外联通讯费： 50 资料打印复印费（宣传单、邀请函、简历表等）： 200 企业接待费（饮用水、水果等）： 50 宣传材料费（颜料、笔、纸、横幅、喷绘等）： 200 后期奖品购置费： 1000 现场场地布置（包括讲座与当天会场）： 20 其他 :80 合计： 2100 元整 十、宣传与总结 （一）、总结工作：由