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（绩效考核)党风廉政建设责任制量化考评办法 国有企业XX公司 党风廉政建设责任制量化考评办法 第壹条为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，增强领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任的自觉性，根据《总公司党风廉政建设责任制量化考评办法(试行)》、《总公司党风廉政建设责任制量化考评作业指导书(试行)》、《总公司党风廉政建设责任制量化考评标准(试行)》和本公司《党风廉政建设责任制度》制定本办法。 第二条通过党风廉政建设责任制量化考评，明确党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的具体标准，且定期进行有针对性的检查和考评，促进党风廉政建设。 第三条考评方式 党风廉政建设责任制量化考评，由纪委办公室和组织部负责实施，每半年开展壹次。 第四条考评内容及标准 （壹）考评内容 1、贯彻落实总公司党委和公司董事会党组、党委有关党风廉政建设工作部署和安排，结合本单位实际制定计划、措施以及组织实施的情况。 2、建立党风廉政建设责任机制的情况。 3、领导干部廉洁自律，贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《总公司领导人员廉洁从业若干规定实施细则》和本公司《领导干部廉洁自律制度》等有关制度规定的情况。 4、领导班子和领导干部开展党风廉政教育，按要求组织开展廉政文化建设活动的情况。 5、党风廉政建设监督机制的建立和运行情况。对职责范围内党风廉政建设情况进行监督检查和对风险岗位人员执行法律法规、各项规章制度、廉洁从业情况进行监督检查的情况。 6、支持纪检监察和审计部门履行职责的情况。 7、贯彻执行党风廉政建设责任制的其他情况。 （二）考评标准 按照《国有企业XX公司党风廉政建设责任制量化考评标准（试行）》执行。 第五条考评程序 （壹）准备阶段 1、由纪委办公室、组织部等有关部门的管理人员组成考评小组。 2、考评前，考评小组召开会议，进行专题学习研究，制定考评方案，明确考评内容、重点及方法。 3、通知被考评单位，要求其做好关联准备工作。 （二）实施阶段 1、听取汇报。召开由被考评单位党总支、支部委员和中层领导干部参加的会议，听取被考评单位关于党风廉政建设责任制落实情况工作汇报。 2、查阅资料。考评小组根据工作需要查阅党总支、支部委员会、部务会记录等涉及考评的资料。 3、民主测评。采取谈话、座谈会、填写测评表等形式，听取被考评单位职工对领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的情况意见和建议。 （三）总结评价阶段 1、考评小组依据《国有企业XX公司党风廉政建设责任制量化考评标准（试行）》逐项进行评分，研究提出考评意见。 2、向被考评单位党政领导班子反馈考评结果，提出整改提高意见。 第六条考评等次的评定和考评结果的运用 （壹）党风廉政建设责任制量化考评采用百分制，分为优秀、较好、壹般三个档次，95分（含）之上为优秀,85—94分为较好，85分以下为壹般。 （二）凡发生重大案件或重大责任事故，造成重大损失或恶劣影响的，考评不得分。 （三）于考评中，发现违反党风廉政建设责任制的行为，需进行组织处理或纪律处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》处理。对不认真执行党风廉政建设责任制或因未认真落实责任制规定导致发生严重问题的，依据《国有企业XX公司问责制暂行办法》进行问责。 第七条本办法由国有企业XX公司纪委办公室负责解释。 第八条本办法自下发之日起执行，原《国有企业党风廉政建设责任制量化考评办法（试行）》、《国有企业中层之上干部廉政考核制度》同时废止。 附表：国有企业XX公司党风廉政建设责任制量化考评标准（试行） 国有企业XX公司党风廉政建设责任制量化考评标准（试行） 考评项目 分值 考评内容 考评标准 责任主体 考评得分 贯彻落实总公司和公司董事会党组、党委、纪委有关党风廉政建设工作部署情况 6 传达贯彻总公司和公司有关党风廉政建设和纪检监察、审计工作会议、专题会议或关联文件精神，结合本单位实际制定计划、措施以及组织实施。 未按时传达贯彻会议、文件精神的不得分，传达贯彻会议、文件精神但未结合本单位工作实际提要求、定措施（以书面措施为准）的扣3分，传达无记录扣2分。 各单位党政负责人 建立党风廉政建设责任机制的情况 18 5 1.认真做好党风廉政建设责任书的逐级签订和分解工作。 党政负责人未和管理人、财、物岗位人员和廉政建设风险岗位人员签订责任书进行责任分解的不得分。风险岗位人员发生变动未于俩周之内补签责任书的1人次扣2分。该项分值扣完为止。 各单位党政负责人 5 2定期召开会议，研究党风廉政建设工作。 每季度未召开领导班子会议研究党风廉政建设工作的不得分，研究无记录的扣2分。 各单位党政负责人 8 3.履行党风廉政建设责任制。 年度未对责任制工作任务分解的扣3分；每年自查不得少于2次，每次检查面必须达到100%，不进行监督检查的该项不得分；未针对检查问题制