医院实行全员聘用制度的实施方案.pdf

实用标准文档 XX市 XXXX 全员聘用、岗位设置实施方案 目录 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 （二）基本原则 二、组织结构 （一）XXXX岗位设置和人员聘用工作领导小组 （二）XXXX专业技术岗位评审聘用委员会 三、实施范围与对象 四、岗位设置 （一）岗位类别、等级及数量 （二）岗位基本任职条件： 1 、各类岗位的基本任职条件： 2 、管理岗位聘用条件： 3 、专业技术岗位的聘用条件： 4 、工勤技能岗位基本聘用条件： 5 、所有岗位的任职年限： 五、关于在两类岗位同时聘用问题 六、关于未聘待岗人员岗位等级确定和其他问 七、人员聘用 （一）聘用方式 （二）聘用程序 （三）聘用合同的订立 （四）聘用双方的权利和义务 文案大全 实用标准文档 （五）聘用合同的履行和变更 （六）聘用合同的解除和终止 （七）首次聘用期间职工下岗待聘管理 （八）内部离岗退养 八、附则 文案大全 实用标准文档 XX市 XXXX 全员聘用、岗位设置实施方案 为进一步推进公立医院改革步伐， 全面完成医改重点任务和工作 目标，建立和完善与县级公立医院改革相适应的人力资源管理机制， 根据人事部制定印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》 （国人部 发〔 2006〕70 号）及《实施意见》 （国人部发〔2006〕87 号）和《 XX 省事业单位岗位管理试行办法》 （鲁厅字〔2005〕42 号）规定，按照 医院发展规划，特制定本实施方案。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 按照全省事业单位人事制度改革的总体要求， 建立和完善县级公 立医院人事制度改革， 制定符合本单位特点的科学化、 规范化和制度 化的岗位设置管理制度， 优化医院的人力资源配置， 充分发挥广大员 工的创造性和积极性，加强岗位管理，强化聘期责任，进一步完善竞 争、激励和约束相结合的人力资源管理制度，充分调动员工积极性， 推进医院健康、和谐、持续发展；为促进医院的各项事业发展提供坚 实的人才和组织保证。 （二）基本原则 1、坚持党管干部和干部德才兼备的原则。 2 、坚持统筹兼顾和分步实施的原则。 3、坚持精简高效、科学设岗、按岗聘用的原则。 4 、坚持公开、公平、公正、公认、竞争、择优原则。 5、坚持合理轮岗、适当交流的原则。 6、坚持以医疗为中心，医、教、研、管理全面发展的原则。 二、组织结构 文案大全 实用标准文档 为切实加强对岗位设置分级管理和人员聘用工作的领导， 保证各 项任务的顺利实施，医院成立如下组织机构： （一）XXXX岗位设置和人员聘用工作领导小组 组长： 副组长： 成员： 岗位设置和人员聘用工作领导小组办公室设在 ， 负责日常工作， 任办公室主任。 （二）XXXX专业技术岗位评审聘用委员会 主任委员： 副主任委员： 委员： 各临床医技科室负责人 三、实施范围与对象 在我院事业编制的管理人员、 专业