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T检验在人力资源管理中的应用 400-880-8188 国家A A A A 级物流企业 假设性检验的基本原理 假设性检验的基本原理 基本原理：利用小概率原理进行反证明。 例如：H1：整个公司的绩效平均得分为93分 我们在中山大区抽取30个样本平均成绩为94分记作H2，那我们能说明中山大区 的绩效就优于整个公司的绩效成绩吗？ 答案是否定的，为什么呢？ H2-H1= （X2-X1)+(U2-U1) 这里的H2-H1我们称做试验的表面差异，（X2-X1)称为试测得真实差异，（U2- U1)称为试测误差，我们假设H2和H1的相等，而目前这个不相等是由于运气好抽样 造成的试测误差，如果通过这种概率大于5%，那说明我们的假设是成立的，也就是 我们常说的不存在显著差异，也就是一个大概率事件！ 总结：显著性检验的目的在于判别试验的表面差异H2-H1，主要是由试验的真实差 异 X2-X1造成的，还是由试验误差u2-u1造成的，从而得到可靠的结论,如果是由于 X2-X1造成的就称作显著性差异，如果是由于u2-u1就称作非显著性差异！ 400-880-8188 核心价值观：创新诚信责任共赢 国家A A A A 级物流企业 显著性差异判断 显著性差异判断 用来否定或接受无效假设的概率标准叫显著水平，记作 sig. 。 在研究中常取 sig.=0.05，称为 5% 显著水平； 或 sig.=0.01，称为 1% 显著水平或极显著水平。 400-880-8188 核心价值观：创新诚信责任共赢 国家A A A A 级物流企业 单一样本T检验 单一样本T检验 一、含义： 检验某变量的总体均值与指定的检验值之间是否存在显著差 异。 例如：某区域绩效平均成绩是否比公司整体情况好 二、基本操作步骤 1、菜单选项 分析（Analyze ）- 比较均值（compare means- ）-单样本T检 验（one-samples T test ） 2、指定检验值: 在检验值（test ）后的框中输入检验值 400-880-8188 核心价值观：创新诚信责任共赢 国家A A A A 级物流企业 单一样本T检验 单一样本T检验 三、举例说明 已知整个公司3月分绩效平均成绩为142.5分，我们在华南 事业一部抽样120人，这120人的平均得分是143分，具体资 料见附件一 D:\桌面\