创业集团公司员工竞聘上岗工作实施方案.pdf

创业集团公司文件 创总发〔2010 〕48 号 创业集团公司员工竞聘上岗工作实施方案 宁夏钢铁（集团）有限责任公司、宁夏昊丰伟业钢铁有限责任 公司、宁夏创业工贸有限责任公司、宁夏中大化工有限责任公 司、宁夏振岭化工有限公司、创业矿产资源管理公司： 根据《关于开展组织机构审定工作的通知》（创总发〔2010 〕 45 号）文件安排，进行员工竞聘上岗工作。有关事项如下： 一、政策、要求 1、竞聘、聘用工作要坚持效率、效益原则，从实际出发， 以员工对企业的实际贡献作为衡量标准，广纳各类人才；同时 也要从严把关宁缺毋滥，不要求全部满员，允许编制空缺。 2 、集团公司总经理及以下岗位全部重新竞聘上岗，将全部 工作岗位、职位公示，全员开展竞聘上岗活动（宁钢 2 号炉人 员之前已竞聘上岗，不参加此次竞聘活动）。个人必须报名，不 报名视为弃权，直接列入待岗培训人员范围内。 3、鼓励员工报名竞聘，每个员工都可多项报名竞聘任一工 作岗位；鼓励青年员工积极参加竞聘；鼓励推荐引进公司以外 人员参加竞聘。 4 、在此次竞聘工作的基础上，集团公司与聘用者签订职务、 岗位聘用期限，对聘用者在任职期间进行考察、考核，任期结 束后须重新竞聘上岗，从而形成长期制度化良性循环机制。 二、组织领导 成立两级招聘委员会。 1、成立集团公司员工招聘委员会（附件一），负责对各分 厂、各部门助理以上人员招聘工作。 2 、成立各公司部门、分厂招聘委员会，负责本单位员工招 聘工作。要求其上一级主管领导必须参加并监督整个竞聘工作 过程。本级招聘委员会人员组成及工作程序，须报集团公司招 聘委员会审核批准。 三、竞聘阶段、时间、程序 （一）竞聘工作阶段 竞聘工作分三阶段实施。 第一阶段：职务竞聘，集团公司统一组织竞聘、聘用各分 厂、机关各部门助理以上人员。 第二阶段：新聘用上岗的各单位负责人，按照规定程序组 织竞聘，在集团公司下达的定员编制内选聘其他人员，由集团 公司审核后聘用上岗。 第三阶段：员工上岗就位后，按照集团公司员工岗位层级 管理办法，员工根据应聘岗位和个人条件，申请行政职务序列 以外的生产技术、专业技术、专业职称岗位层级待遇，由集团 公司统一组织评定。 （二）竞聘时间、程序（详见附件二） 1、第一工作阶段 （此程序为集团公司招聘分厂、机关部门助理职务以上人 员面试工作程序，可供第二阶段员工竞聘面试参照） （1 ）本文发文之日公布员工竞聘岗位表（见附件三）。 （2 ）2010 年 10 月 13 日—10 月 15 日公布方案，各单位组 织员工学习文件，集团公司组织政策答疑，竞聘者填表报名（附 件四），填表报名需附本人相关学历、职称证明复印件。 （3 ）2010 年 10 月 16 日审核、公布符合条件竞聘者名单。 （4 ）竞聘直接采用面试方式进行。2010 年 10 月 17 日—10 月 22 日安排面试工作。 ①面试者向评委会提交 1份书面竞聘报告并当场口头简述。 （高管人员简述时间不超过15 分钟，中级管理人员不超过 10 分钟，初级人员不超过 5 分钟；当竞聘岗位只有一人报名时， 也需要本人作出岗位竞聘陈述，评委进行评分） 竞聘报告要素：本人简历，竞聘岗位，对竞聘岗位职责认 识，竞聘理由、优势及工作预案。 ②评委提问：公司基本情况，与竞聘者相关产品基本专业 知识。 ③评委打分：评委（评委作为竞聘者时，本人不投票）。评 分采用“优秀、良好、中等、合格、不合格”五级分制，成绩计 算分级排序，同级比较计分。（附件五） ④将全部报名人员名单公示，由原工作单位所在公司员工 投票，作为参考分数。（附件六） ⑤根据以上成绩，评委结合实际情况进行集体公开评议， 评委会提出初步意见，提交集团公司总经理办公会研究拟定名 单。 5、2010 年 10 月 23 日—10 月 24 日公示拟定名单、征求意 见、综合平衡调整、确定公布名单。 6、2010 年 10 月 25 日聘用者上岗。 2 、第二工作阶段 2010 年 10 月 25 日—10 月