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希望对您有帮助，谢谢 企业管理论文范文 导读：本文是关于企业管理论文范文的文章， 如果觉得很不错， 欢迎点评和分享！ 【篇一：论企业管理新理念】 论文摘要： 随着知识经济的兴起， 企业的经营管理也由生产管理 向知识管理转变，从知识管理的定义、目标、步骤等方面来探讨企业 管理。 论文关键词：企业管理；知识经济，知识管理 对知识的管理是社会经济发展的主要驱动力和提高企业竞争力 的重要手段。 知识和信息正在取代资本和能源成为最主要的资源， 知 识经济迫切要求管理创新。 适应此要求近几年来， 一种新的企业管理 理念——知识管理正在国外一些大公司中形成并不断完善。 其中心内 容便是通过知识共享、 运用集体的智慧提高应变和创新能力， 知识管 理的实施在于建立激励雇员参与知识共享的机制， 设立知识总监， 培 养组织创新和集体创造力。 总结和研究知识管理的做法和成功经验将 有利于我国企业管理的创新， 有利于引导我国企业步入知识经济时代。 由于经济发展的需要和管理实践的发展， 知识管理逐渐从信息管 理中独立出来，从而形成一个崭新的管理领域，此时，知识管理已有 了不同于信息管理的内含和外延， 知识管理的主要内容是对人的管理。 知识作为认知过程存在于信息的使用者身上， 只有在人际交流的互动 过程中才能创新，知识管理要求把信息与信息、信息与活动、信息与 希望对您有帮助，谢谢 人连结起来，实现知识 (包括显性的和隐性的知识 )共享，运用集体的 智慧和创新能力，以赢得竞争优势。 从信息管理到知识管理的转化， 是管理理论与实践中“以人为本” 的管理主线进一步体现。 知识管理有助于信息处理能力与员工创新能 力相互结合， 进而增强企业或其他组织的应变能力和预见能力， 现代 科学技术日新月异的发展， 全球化以空前未有的速度推进。 这一切都 改变着社会、经济和文化， 也改变着人们的生产方式、生活方式和思 维方式。在这样的背景下知识管理的目标和任务就必然体现为提高组 织的应变和创新能力。 知识管理的目标与核心就是通过提高人的发明和创新能力来实 现企业创新，知识管理为企业实现显性和隐性知识共享提供了新的途 径，显性知识易于整理和进行计算机存储， 而隐性知识是则难以掌握， 它集中存储在雇员的脑海里， 是雇员所取得经验的体现， 任何组织要 在知识经济中求得生存，就必须把信息与信息、信息与人、信息与过 程联系起来， 以进行大量创新。 但决不能将知识管理简单等同于信息 管理。二者的关系体现在： 信息管理是知识管理的基础，知识管理是 信息管理的延伸与发展。 知识管理也是网路新经济时代的新兴管理思潮与方法， 所谓知识 管理是在企业中建构一个量化与质化的知识系统， 让企业中的资讯与 知识，透过获得、创造、分享、整合、存取、更新、创新等过程，不 断的回馈到知识系统内， 形成永不间断的累积个人与企业的知识成为 企业智慧的循环， 在企业组织中成为管理与应用的智慧资本， 有助于