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专业技术人员年度考核流程
教育局按照人事局的考核意见进行整体部署
教育局按照人事局的考核意见进行整体部署
各单位结合本单位实际，
各单位结合本单位实际，建立考核领导小组，提出具体实施意见
教师进行个人总结和工作述职
教师进行个人总结和工作述职
各考核小组对教师进行打分，并按人事局
各考核小组对教师进行打分，并按人事局制定的优秀比例按分数高低评出优秀
考核结果通知被考核人
考核结果通知被考核人
根据审核意见，
根据审核意见，单位领导班子集体确定考核等次
优秀等次人员进行
优秀等次人员进行公示
公示有异议，十日内
公示有异议，十日内向学校考核小组反映
公示无异议，上报教育局审核
考核小组对反映情况进行复核
考核小组对反映情况进行复核
优秀等次，上报市人事局审批合格等次，由
优秀等次，上报市人事局审批
合格等次，由教育局审批
经复核无问题的，维持原考核结果
经复核反映情况属实，纠正考核结果
上报教育局审核
上报教育局审核
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