薪酬福利管理系统规章制度(事业部).pdfVIP

实用文案 薪酬福利管理制度 第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于三维数据事业部（以下简称事业部）在岗入职人员。 第二条 目的 建立员工薪资晋级机制， 增强薪酬的激励性， 以达到公司吸引人才、 留住人 才和激励人才的目的。 第三条 原则 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条 总体水平 依据事业部效益、 劳动生产率增长情况、 社会平均工资增长率和社会物价指 数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。 第二章薪酬体系及结构 第六条 员工工资由基本工资和岗位工资两部分组成， 基本工资占工资总额的 70%。 第七条 基本工资是根据员工工作资历、 学历和技能等因素确定； 岗位工资是 根据岗位对经营业绩的贡献率来确定。 第八条 事业部根据岗位工作性质， 将工作岗位进行分类， 归入到管理类岗位、 技术类岗位 2 大类。 第九条 工龄工资 为体现员工本事业部工作经验和服务年限对于事业部的贡献， 设工龄工资作 为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限，每满一年按 50 元发放。离职人员 因诸多原因又重新回到公司任职，其工龄自复职月份起重新计算。 第十条 年终奖 实施全员销售激励。年终奖由“年终绩效奖金”和“销售提成”组成； “年 文案大全 实用文案 终绩效奖金“与“销售业绩”挂钩。 第十一条 奖金 指工资体系以外的奖励，如：超特殊贡献奖、创新奖、先进集体、先进个人 等。 第三章薪资计算与发放 第九条 日工资计算标准：月工资除以 21.5 天。 第十条 薪资扣除标准： 发放比例 假期内福利 类别 基本工资 岗位工资 （不含社会保险） 调休事假 100% 100% 全额发放 病假 100% 0% 一天以上停止发放当天福利 丧假 100% 100% 全额发放 产假（产检） 100% 100% 停止发放 婚假 100% 0% 停止发放 事假 0% 0% ≥4 小时停止发放当天福利 试用期 80% 80% 停止发放 实习生 按日计薪 停止发放 第十一条 加班工资的适用范围 实行弹性工作时间的岗位无加班费； 其他人员不鼓励加班， 工作应尽量在工 作时间内完成， 但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班， 加班时间