3.社区卫生服务站人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度.pdfVIP

人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度 根据上级有关文件精神，结合本服务站实际情况，就卫生专业技术人 员资质的认定、聘用、管理、培训、考核、奖惩制定以下制度： 一、专业技术人员资质的认定 （一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及其他资 格证。 （二）医护人员必须具有医师 ( 护士 ) 执业证、注册证，并在县卫生局 政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。 二、专业技术人员的聘用制度 ( 一) 实行专业技术人员聘用制。单位与职工订立聘用合同，明确双方 责权利和义务的协议，确定聘用关系。 1、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一份 报师人事局备案。 2 、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位予以解除劳 动合同： (1) 聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者； (2) 聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者； (3) 因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大的医疗纠纷 或医疗事故的发生； (4) 严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触犯法律法规，对聘用 单位利益造成损害的。 (5) 旷工或无正当理由逾期不归连续超过 ( 含 )15 天，一年内累计超过 ( 含 )30 天者； (6) 患病或非因公 ( 工) 负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经过调整 工作岗位，仍不能胜任的，也不服从另行安排适当工作的。 (7) 连续两年考核不合格的； (8) 不履行合同规定义务的。 3、发生下列情形之一的，聘用者也可与聘用单位解除劳动合同 （1）试用期内发现聘用单位未履行相关职责和义务的； （2 ）依法应征入伍的。 4、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。任何一 方违反合同规定，都应承担违约责任，付给对方违约金 3 万元。造成经济 损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任 ( 含组织培养学习等费用 ) 。 （二）聘用人员基本条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、 政策；遵纪守法，作风正派，服从分配，胜任工作；身体健康，无明显疾 患，具有执业资格证书者予以优先。 （三）聘用办法：录取后试用期为 6 个月。试用期满考核合格者经院 长办公会议批准，正式予以聘用。聘用单位根据《劳动法》有关规定，与 其本人签订专业技术人员劳动合同。 三、专业技术人员的管理制度 （一）专业技术人员一经录用， 即分配至相关科室， 纳入科室统一管理、 统一使用。 （二）专业技术人员应遵守国家法律、 法规；各级卫生行政部门及我站 制定的规章制度，诊疗护理规范、常规。 （三）聘用合同的终止与解除 1、聘用合同签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不 得擅自更改合同内容； 2 、聘用合同期限满或双方约定的终止条件出现， 双方即终止聘用关系； 也可根据聘用单位、聘用者双方实际情况及聘用者年度考核结果，决定续 聘与否，但续聘年限最多不超过 10 年。如聘用者连续二年参加执业资格考 试未取得执业资格证，即不再续聘。 （四）违约责任 1、任何一方违反合同规定，都应按合同规定支付给对方违约金； 2、聘用者与聘用单位解除或终止合同，都必须办好工作交接手续，离 院不得带走聘用单位科技成果、内部资料、设备器材，违者责令赔偿经济 损失，直至依法追究法律责任。 四、专业技术人员的培训考核制度 （一）在服务站负责人的直接领导下， 由医疗质量与业务考核小组负责 制定年度业务考核计划，并组织实施；日常工作由科室负责人分配。 （二）根据站卫生服务工作需要， 有计划的安排各类专业技术人员继续 教育、短期培训、进修等业务学习，定期进行考核检查。 （三）各科室每周组织一次以上的业务学习，