安龙县木咱中学年度考核办法讨论稿(2013).pdfVIP

木咱镇中小学教师年度 考核实施办法 （2013 年 12 月 16 日修订，从本学期开始执行） 为规范学校管理，体现奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策后进，调动学校全体教职工本 着“一切为了学生，为了学生的一切，全面提高教育教学质量，办人民满意教育”为 宗旨的积极性和创造力， 现特制订木咱中学教职工年度考核办法， 作为对学校全体职 工的考核依据。 根据学校各处室人员的分工职责和规章制度， 结合学校工作实际， 在公开、 公平、 公正的基础上 ,分别对学校全体教职工实行工作目标量化考核，分值以 100 分为基础 分进行加减。采用教师自评、学生测评、教师互评和领导小组考评相结合。目标量化 考核分值与奖励性工资、评优、晋级、评职、竞聘上岗和交流服务直接挂钩。 一、考核的内容 A. 、政治思想（德） 20 分 B、工作能力（能） 20 分 C、出勤 20 分 D 、工作成绩 40 分 E、奖励加分（分值不定）。 二、考核办法 （一）、政治思想（ 20 分）