党员干部廉政谈话制度(参考格式).docxVIP

党员干部廉政谈话制度 实行廉政谈话制度，是党组织对党员干部实施严格教育、严格管理和 严格监督的重要措施，目的在于通过廉政谈话，全面掌握、关心党员干部 的思想、工作、生活等情况，提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律，及时发 现和纠正干部队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，不断增强干部队伍 的凝聚力和向心力。 一、组织保障 党委书记对单位廉政谈话工作负总责，党委副书记对全县各学校基层 党组织及局机关党支部廉政谈话工作负责，廉政谈话工作纳入党风廉政建 设责任制内容。 二、谈话原则 廉政谈话应当坚持抓早抓小、实事求是、客观公正、注重实效的原则。 三、谈话制度 廉政谈话实行分级实施制度，原则上按照干部管理权限，分级负责、 分别进行。由党委书记与班子成员、股室负责人进行廉政谈话，班子成员 与联系学校基层党组织负责人及分管股室职工进行廉政谈话。 四、谈话类型 廉政谈话主要分为任前谈话、岗前谈话、提醒谈话、批评教育谈话和 诫勉谈话五种类型。 1 （一）任前谈话：对新提任或转任的股级进行谈话。谈话人对谈话对 象进行理想信念和党的宗旨教育、民主集中制教育、遵纪守法和廉政勤政 教育，明确党风廉政建设责任制要求，引导谈话对象进一步增强法制观念 和自律意识，严格落实“两个责任”和“一岗双责”，切实履行岗位职责， 廉洁从政，筑牢廉政思想防线。 （二）岗前谈话：对新录用或新调动到本单位任职的工作人员和领导 干部；因工作需要进行岗位交流或调整的工作人员和领导干部进行谈话。 谈话内容与任前谈话内容相同。 （三）提醒谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、 道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员干部进行 谈话。谈话人对谈话对象存在哪些问题，今后如何改进等提出具体明确的 要求，帮助谈话对象认识存在的问题，分析原因，制定改进措施。 （四）批评教育谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽 责、道德品质、勤政廉政等方面有了轻微错误，出现苗头性、倾向性问题 但尚未构成违纪的党员干部进行谈话。谈话人向谈话对象直面指出存在哪 些问题，并围绕如何正确看待和使用权利，如何改进和转变工作作风，如 何履行党风廉政建设责任制工作职责，如何严格执行制度规定、规范从政 行为，如何贯彻执行好廉洁自律有关规定等内容进行党风廉政教育，帮助 谈话对象及时改正错误，避免苗头性、倾向性问题的产生。 （五）诫勉谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、 2 道德品质、勤政廉政等方面有违规违纪行为，但情节轻微且还未达到纪律 处分条件的党员干部进行谈话。谈话人向谈话对象说明谈话原因，认真听 取其对有关问题的解释、说明或检讨，对谈话对象提出要求，谈话对象要 对谈话人所提要求表明态度。 五、谈话要求 （一）廉政谈话一般以个别谈话为主，原则上实行一事一谈。但必要 时，对任前谈话、岗前谈话和群体性或者同类型的问题可以进行集中谈话。 （二）谈话应突出思想性，体现上级对下级的关心、爱护和监督作用。 谈话前，要认真作出计划安排和准备。要结合局纪委的督查情况开展，要 将违反工作纪律、工作进度滞后等内容纳入谈话内容。 （三）廉政谈话应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律。进行提 醒、批评教育和诫勉谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说 明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施，需要其就有关问题做 出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。 （四）谈话对象应正确对待廉政谈话，实事求是地回答或说明问题。 谈话人要做好谈话笔录，并要求谈话对象签字。谈话笔录要作为附件材料 上报给局党风廉政建设责任制领导小组办公室。 （五）谈话后，谈话对象要按照谈话人提出的要求，认真做好各项工 作，及时书面向谈话人汇报落实情况。谈话对象谈话后没有改正错误或者 改正不明显的，谈话部门应根据情节予以批评教育并督促改正，拒不改正 3 的将依纪依规作出处理。 （六）谈话人员开展廉政谈话时要重事实、重证据、重调查研究，严 格保守秘密，不得泄露信访举报件的来源或者信访举报人的姓名、单位等 有关情况，不得向外泄露谈话内容，违者按有关规定追究责任。 （七）廉政谈话工作应定期进行，党委书记每半年对班子成员及股室 负责人开展 1 次廉政谈话、上 1 次廉政党课；班子成员每季度对分管股室 及联系学校负责人开展 1 次廉政谈话，每半年对分管股室职工开展 1 次廉 洁从政教育。 廉政谈话结果将作为党员干部年度目标考核和评先选优、提拔任用 的重要依据之一。 非中共党员干部,需要进行廉政谈话的,参照本办法实施。 本制度由县局纪委负责解释，具体工作由县局党风廉政建设责任制领 导小组办公室负责。 本制度自发布之日起实施。 4