腾讯的薪酬管理制度.pdf

腾讯薪酬福利制度介绍 机密 薪酬管理制度介绍 （仅公司正式员工适用） 人力资源部 年 月更新 腾讯薪酬福利制度介绍 机密 目 录 1  前言  3  2  薪酬管理的目的  3  3  公司薪酬哲学与支付理念  3  4  薪酬体系介绍  4  4.1 薪酬体系设计原则  4  4.2 员工年度总现金收入的构成  4  5  固定工资的发放  5  5.1 固定工资的发放时间及标准  5  5.2 值班补助标准  5  5.3 假期工资标准  5  6  年度绩效奖金的发放  6  6.1 年度绩效奖金发放流程  6  6.2 年度绩效奖金发放相关规定  6  7  年度薪酬调整  6  7.1 公司年度调薪覆盖群体  6  7.2 年度调薪生效日  7  7.3 公司年度调薪原则  7  腾讯讯薪酬福利制利制度介绍 机密机 1  前言言 为适应应腾讯长期健健康发展的需需要，建立公平、公正的薪薪酬激励制度度，公司根据据国际薪酬 体体系设计 的理念和方方法，选取 110  家业内标标杆公司作为外外部市场参照照，设计了符符合腾讯特点点 和薪酬管理理规律的 整体薪酬体体系。该薪酬酬体系基于公公司现状和未来来发展的需要要，为公司实实现 薪酬的科科学管理奠定定了体系 基础。 建立合合理的富有竞竞争力的薪酬酬体系是公司司不断努力的方向，公司将将定期对内考考察员工各 职职位类及 各级别薪酬酬水平，对外外收集本行业业人才市场薪酬酬状况，在对对内公平、对对外具有竞争争 力的原则下下不断修 改和完善公公司的各项薪薪酬管理制度度。 本文介介绍了在现行行薪酬体系下下员工的薪酬酬构成、绩效效奖金分配、薪酬调整等等相关政策， 目的是 使全体员工工对公司薪酬酬体系能有充充分清晰地认认识与理解。 2  薪酬酬管理的的目的 薪酬管管理的根本目目的在于通过过建立具有内部部公平性、外外部竞争力的的薪酬体系，吸引、保 留留并激励 公司的优秀秀人才。通过过落实公司体体现职位价值值及员工绩效效的薪酬哲学学，创建公司司 “以绩效为为导向” 的薪酬理念念。 3  公公司薪酬哲哲学与支付付理念 腾讯讯薪酬福利制利制度介绍 机密机 4  薪酬酬体系介绍绍 4.1 薪薪酬体系设设计原则 薪酬体体系设计以四四个维度为基基础： 市场：公司选取了了外部标杆公公司作为公司现现金薪酬外部部比对市场，并将公司整整体薪酬水 平平定位于外 部市场领先先水平，同时时每年定期审审阅标杆企业业名单，收集集外部市场薪酬信息，回 顾公司薪酬酬结构，以 保证公司薪薪酬水平的外外部竞争性