培训学校薪酬绩效管理手册(教学部+市场部).pdf

word文档仅供参考 薪酬绩效管理手册(教学部+市场部) 1.教师薪酬福利制度方案一 2.教师薪酬福利制度方案二 3.教师薪酬福利制度方案三 4.教师薪酬福利制度方案四 5.教师薪酬福利制度方案五 6.教师薪酬完美版 7.教师工资评级方案一 8.教师工资评级方案二 9.教师考核方法与星级评定 10.教师奖惩规定 11.市场部人员岗位职责 12.市场部工资方案（3种） 13.市场经理岗位职责 14.市场部提成方法 word文档仅供参考 word文档仅供参考 教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类） 一.工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工以合理待遇。 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、 补贴、保险等。 2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。 3、教师基本课时工资：试用期教师为 30 元/次（二小时为一次）, 转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新 老师,初始课时为33元/课时,评级时级别最多升两级。 （实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数,班级标准人数 为满班人数的80%） 4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 5、车补：跨区上课的老师,享有3元/次的车费补助。 6、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定, 少于 5个小时为半天,超过 5个小时按一天算。（由校长或直接 上级审核批准方能计算）,如属于布置的任务没有完成者不算加 班。 7、证书补贴：有教师资格证加补贴 20 元/月,过大学六级、PETS-4 级加补贴80元/月。过专八、PETS－5级加补贴150元/月。 8、学历补贴：大专50元； 本科100元。 9、保密费：100元/月。 word文档仅供参考 word文档仅供参考 10、餐补：7 元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段 耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过 9小时的,也享受7元/天的误餐补助。 11、 培训津贴：20-30元/小时 12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要,转正后学 校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的,学校不 予考虑,试用期间需提供住宿的,按100元/月收取。 13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有 650元的基本工资（不扣450元课时）。 二·福利 1、学校员工结婚,学校发礼金200元,由办公室安排人员到场祝贺。 2、学校员工生子,发礼金200元,双胞胎400元,计划外生育不发。 3、员工生日由学校发生日补贴100元。 4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50 元/次。春节200元。 5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴,该补贴不作现金 发放,用于集体旅游或集体活动。 6、学校员工出差,享受出差补贴。 三·保险 word文档仅供参考 word文档仅供参考 1、员工与学校签转正合同三个月内,学校按政策办理养老保险,失业 保险和医疗保险。 2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保） word文档仅供参考 word文档仅供参考 教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类） 一、 工资组成 1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+ 节日福利费 二、 基本工资 1、 基础工资：1000元/月 含每月20节义务课时,不足课时者由学 校统一安排上行政班。 2、 保险津贴：100元/月 3、 职务工资 级别 试用期 一级 二级 教学组长 200 300