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。 。 PAGE # 工作服使用规定 为了提升公司整体形象， 规范公司工作服的管理， 特制定本管理 规定。 一、着装要求： 1、店员上班时间必须穿着工作服。 根据季节变化穿着合适的工作服， 夏季穿着短袖工作服，春季、秋季、冬季穿着长袖工作服。 2、工作服穿着必须保持整洁无污染、无破损；纽扣齐全且扣好； 3、工作服穿着更换时间安排：短袖 5月1至 9月 31日，长袖 10月 1日至 4月 30日（可根据实际气候情况做适当调整） 。 二、工作服的配备： 执业药师配备四件白色工作服，短袖和长袖各两件；转正店员每 人配备四件蓝色工作服， 短袖和长袖各两件； 试用期员工根据季节配 备应季的清洁的旧工作服两件（使用超过两年的） 。 三、工作服的使用和管理： 1、门店的店、柜长和总部职能部门，有指导、监督员工穿着工作服 的责任。 2、工作服应保持整洁，如有污损，应及时清洗或修补，任何人不能 改变工作服的款式和颜色，不得自行转借给非本公司人员使用。 3、员工应妥善保管和爱惜工作服，任何人为原因造成的丢失、污损 以及款式和颜色的改变而不能穿用的， 可直接向门店负责人提出补领 申请，补领的工作服按长袖 100元/件，短袖 80元/ 件收取。 4、工作服原则上两年换发一次（未到换发期，因污损等不能穿用和 丢失的工作服除外），试用期员工发放工作服时必须在表格上注明新 旧程度。 5、工作服采取发放回收制，员工离职或换发新工作服时，必须将原 有旧工作服， 清洁干净后交到公司采购部， 收回的工作服必须标注已 使用时间。 6、未超过使用年限而员工离职时又未退回工作服的，按以下金额收 取费用：员工自领到工作服之日起，使用时间不超过半年（含半年） 的员工离职，离职时未退回工作服的，按长袖 100元/件，短袖 80 元 / 件收取；使用时间超过半年但不超过一年（含一年）的员工离职， 离职时未退回工作服的，按长袖 75元/件，短袖 60元/件收取；使用 时间超过一年但不超过一年半（含一年半）的员工离职，离职时未退 回工作服的，按长袖 50 元/件，短袖 40元/ 件收取；使用时间超过一 年半但不超过两年的员工离职，离职时未退回工作服的，按长袖 25 元/ 件，短袖 20 元/ 件收取； 7、未超过使用年限而员工离职时退回工作服，但因人为原因造成污 损及款式和颜色的改变而不能穿用的， 按以下金额收取费用： 员工自 领到工作服之日起，使用时间不超过半年（含半年）的员工离职，离 职时退回的工作服因人为原因造成污损及款式和颜色的改变而不能 穿用的，按长袖 100元/件，短袖 80 元/件收取；使用时间超过半年 但不超过一年（含一年）的员工离职，离职时退回的工作服因人为原 因造成污损及款式和颜色的改变而不能穿用的， 按长袖 75 元/ 件，短 袖 60元/ 件收取；使用时间超过一年但不超过一年半（含一年半）的员工离职，离职时退回的工作服因人为原因造成污损及款式和颜色的 改变而不能穿用的，按长袖 50元/件，短袖 40元/件收取；使用时间 超过一年半但不超过两年的员工离职， 离职时退回的工作服因人为原 因造成污损及款式和颜色的改变而不能穿用的， 按长袖 25 元/ 件，短 袖 20 元 / 件收取； 8、工作服使用不当的处罚：上班时间，不穿工作服的，发现一次除 扣当事人当月奖金 50 元外，另扣当班负责人当月奖金 50 元；工作 服不干净整洁的，发现一次扣当月奖金 50 元，另扣当班负责人当月 奖金 50 元； 四、以上规定希望各门店认真执行，总部职能部门负责监督。 ******公司 ****** 公司 2016年6月 16日 PAGE PAGE # 欢迎您的下载，资料仅供参考! 致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习资料等等 打造全网一站式需求