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经理助理工作总结的【三篇】 经理助理工作总结【一】 时光流逝，转眼间过了 20xx年。回首来到公司，走过 的每一天，很荣幸能在公司与各位同事共同进步，也在大家 的身上学到不少的知识。一年以来给我的感受做一名合格的 管理人员不是那么的简单。我认为：一名好的管理人员不仅 要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业 ；而且在思想上、工 作能力上更要专研。要学习的东西还很多很多，针对经历的 这一年，本人谈谈感想并总结一下工作经验： 一、 行为方面： 作为管理人员，要想完成工作的责任首先必须具备各个 方面以及综合优秀的素质，树立正确的世界观和人生观。当 意见、建议来临时，不能不悦，不能拒绝。而是以更高的要 求来要求自己，努力告诫自己：换个角度、静心仔细、想想 如何能做的更好一些。在工作学习、生活中认真听取经验， 仔细记录，并在工作之余的空余时间认真思考推敲，有目的 的在工作中进行一些尝试。 在工作中，认真投入，认真学习。 利用空余时间，多读一些生产管理方面的书籍，查询有关相 关资料，深切感受学习对自己的帮助确实很大。 二、 工作方面： 1、思路决定出路，思想有多远，舞台就有多大 ；思路上 的开阔，决定了我们的价值成长空间，带给企业财富值的多 少;定位准确，耳聪目明的做好参谋工作 ；融入公司氛围和工 作当中去，找准自己的工作立足点、切入点、着力点，围绕 自己的中心工作，上协调领导，下联系员工，做好群联工作， 与各个部门员工之间搞好服务工作，管理不拒细，参谋不决 断，不越位，不缺位，工作到位，该请示汇报的做到及时请 示汇报，不该看的不看，不该说的不说，不该听的不听，不 该做的不做，不传播任何影响员工同事之间团结和进步的 话，给公司员工思想管理稳定制造麻烦和障碍，影响公司生 产的正常化； 2、 认真主动搞好车间和部门的信息收集、决策，不断 完善督促落实工作，及时将工作落实情况，落实完成到了哪 一步，进展如何，有什么困难，有什么需要改进完善提高的， 及时捕捉信息，准确的搞好落实情况反馈，积极的做好决策 参谋。发现问题后先自己认真的分析问题原因，拟定改进措 施方案，然后请示总结汇报，给领导解决问题提供决策参考。 3、 在各个部门完成营销下发的工程立项任务单这一点 执行力上，必须实行铁面判官，不论谁出现问题，工作责任 心不强，没有按要求完成落实工作，坚决一查一纠到底，让 员工在工作上都知道执行力的存在，为全面提升各级人员的 工作责任心，为公司管理迈上新的台阶上推波助澜， 不心软， 恪守原则，在执行力上坚决不打折扣，有令不行 ；这点都做 不好的话，管理也就没有实质存在的价值了 4、领导交办的事情，首先立足自身开动脑筋、想办法， 一丝不苟高标准总经理助理年度总结的认真完成，做到不等 不靠、立即改进。对于不求上进，得过且过混日子，把工作 当负累；这样的人要想把公司当成自己的家，当成自己的事 业来干，讲牺牲奉献，那是不可能的 ！对于工作没有激情， 接到工作，也是草草了事，满腹的牢骚怨气，只图完工了事； 工作结果的好坏，漠不关心，工作没有标准，一塌糊涂 ；心 胸狭隘，鼠肚鸡肠，不肯为公司多付出一点， 吃不得一点亏， 出现问题就互相推诿想推卸责任的人一旦存在，必须杜绝。 三、 工作责任 针对本级工作岗位职责不健全的情况下，根据我们公司 的实际情况拟定适合本公司自己的工作流程，并严格按照工 作流程来履行自己的工作职责 ；思路清晰了，流程具体了。 面对本职岗位，工作头绪多，事务繁琐的情况，做起事情来 才会有条不紊；把工作进行分类，急需办理的事情先办，特 事特办，合理分配完成工作时间表，重大工作任务中，做到 事前有计划，实施中有预想，预想中有措施方案，事后有总 结，总结后有呈报； 四、 解决矛盾 公司规模比较大，必定有形色不一的人，出现摩擦矛盾 在所难免的，工作上和生活上，出现矛盾，发生纠纷，员工 投诉，还是客户等各个方面事情的协调处理，必须能凭自己 的能力和经验来轻松应对和合理处置，合理处理员工之间工 作上的矛盾，有效处理劳动纠纷。不违背原则，“不唯书， 不唯上，要唯实。”有分寸的开展工作，坚持原则，按章办 事；待下，以礼，以诚，以情。不盛气凌人，不瞎指挥，不 欺下瞒上。协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上 五、 展望未来 通过这一年的工作，在公司领导和同事的关心帮助下， 很幸运学到了不少东西，工作上也有一定的成绩。但这还远 远不够，尤其在生产协调、业务供应商方面上还显得稚嫩。 我将在后期工作继续多学，多思、多试，努力把工作做的更 好。 六、 存在问题 结合过去的一年，本人针对整个生产流程作如下分析： 1、 管理人员责任不到位，导致部门手下员工分工不明 确;管理不到位，导致部门员工责任心不强，工作态度不佳， 从而影响部门各岗位责任，降低生产进度与效率。 2、 缺乏采