劳动关系和谐企业创建标准.docx

劳动关系和谐企业创建标准 一、全面实行劳动合同制度 1、劳动合同的签订率达到 98%（经劳动部门网上备案）； 2、依法签订、变更、解除劳动合同，企业用工情况登记备案 及时，台账管理规范； 3、劳动合同的内容得到有效履行，职工的满意率高。 二、建立平等协商和集体合同制度 工会与企业定期开展平等协商，依法签订集体合同或参与 签订区域性集体合同 ; 没有违法招用童工，女职工的合法权益得到保障 ; 集体合同、工资集体协议文本按规定上报劳动部门审核并 报上一级工会备案 ; 对集体合同的监督检查每年不少于一次，职工对履约情况 的满意率达到 90%以上。 三、依法保障职工的劳动权益 按时足额支付职工工资 ; 依法足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项 保险。企业职工参保率达到 80%; 职工加班不超过劳动法规定时间并按规定支付加班工资。 四、坚持民主管理制度 以职工代表大会为基本形式的民主管理制度作用发挥明 显，每年至少召开一次职工（代表）大会 ; 职代会各项职权得到落实，企业重大决策和涉及职工重大 切身利益的事项，均提交职工（代表）大会审议并按有关规定经 职代会通过 ; 厂务公开制度完善，责任明确，公开、对话、质询等渠道 通畅; 4、公司制企业依法建立职工董事和职工监事制度。 五、工会组织健全 工会组织有机构、有工作人员、有独立银行帐户、有办公 场所，班子依法选举产生 ; 依法取得工会社团法人资格 ; 足额拨缴上解工会经费并做到专户管理 ; 各项工作、会议、活动制度健全完善。 六、安全生产管理制度健全 建立安全生产管理机构和工会劳动保护监督组织 ; 近三年未发生重大伤亡、中毒、职业危害事故。 七、企业文化生活和职工技能培训有保障 职工文体活动有场所和设施，并经常开展活动 ; 积极开展 “双爱双评 ”和“建学习型组织、争做知识型职工 ” 活动; 开展专业技能竞赛和群众性技术创新活动。 八、企业劳动争议调解和工会劳动法律监督组织作用发挥明显 1、劳动争议调解和工会劳动法律监督组织健全、制度落实 ; 2、建立劳动争议预测、预警、预防工作机制，及时调解劳动 争议及纠纷，化解劳资矛盾 ; 3、企业支持劳动法律监督组织依法开展工作，近三年来未发 生因劳动关系纠纷引起的职工群体上访等重大突发性群体事件。