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建立完善的绩效管理体系 BSCKpi 精品资料网 目录 KPI介绍 BSC介绍 ■基于BSC的KPI ■从宏观来看BSC和KPI的运用 文化因素绩效管理方式 精品资料网 KPI的内涵 KPI即“关键续效指标”,是从英文“ Key Performance Indicator直接翻译的 汉语忘义。KPI是战略导向的关键绩效指标系统,通过层层分解量化的关键绩效指标 系统,能够帮助把握工作方向,准确衡量工作成果,是一种先进的绩效管理方法。 键绩效指标是指企业发展战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目 标,是宏观战略决策执行效果的监测指针。通常情况下,KPI用来反映策略执行的效 果。它是衡量企业战略实施效果的关键指标,其目的是建立种机制,将企业战略转 化为内部过程和活动,以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益。使考核体 系不仅成为激励约束手段,更成为战略实施工县。 从实践角度来看,KPI指标体系可以保证企业在既定的长期战略前提下,发展出 与之相配合的短期发展针对性日标,与此同时,对短期针对性日标的评价标准,是判 断它是否符合企业长期战略的实现。简言之,公司总战略目标与事业层竞争战略,以 及基凨作业计划且标、员工个人目标指应均能保持一致性。这种评价与反馈机制,很 地促进了员工个人日标、企业短期日标以及长期战略的均衡 精品资料网 华旻幸福基业 KPI的特点 来自于对公司战略