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沈阳市新华书店人力资源规划编制毕玉良第一部分人力资源现状分析第一节人才构成分析一人才构成现状沈阳市新华书店现有员工人其中研究生学历人本科学历人专科学历人其中男员工人女员工人岁以下人岁岁人岁岁人岁以上人领导班子人中层管理人员人本地区本行业的资深员工占以上二优势人员的凝聚力较高人才的稳定性较好行业内资深人士占较大比例几代人连续性的在本行业或本企业就职员工的行业底蕴较强经验和知识的继承性较好二劣势正规院校毕业的大学生较少全员整体文化素质一般由于行业的市场化发展落后没有充分经历市场竞争的洗礼创新惰性和安
沈阳市新华书店人力资源规划
编制：毕玉良
第一部分：人力资源现状分析
第一节：人才构成分析
一、人才构成现状
1、沈阳市新华书店现有员工 人，其中研究生学历 人，本科学历 人，专科学历 人。其中男员工 人，女员工 人。
30岁以下 人，30岁~40岁 人，40岁~45岁 人，45岁以上
人。
2、领导班子 人，中层管理人员 人。
3、本地区、本行业的资深员工占 % 以上。
二、优势
1、人员的凝聚力较高，人才的稳定性较好。
2、行业内资深人士占较大比例。
3、几代人连续性的
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