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自我认知：认知自己的缺点和不足 问主要考察应聘者的自我意识、 自我认知、 职业素养、逻辑思维能力以及是否有 责任心，面试官应根据应聘者回答的缺点和不足进行分析， 从而判断其是否符合 所应聘的工作岗位。 这个问题通常是我们对应聘者有了一定的了解之后， 在面试过程的中间环节提出 的。应聘者面对这个问题， 通常都会表现得比较纠结， 因为他不知道是实说还是 虚说，说多还是说少。 自我认知。面试官可将应聘者回答的内容与自己分析的信息进行对比， 如果应聘 者所说的缺点与自己分析出的大体相符， 那么就说明应聘者较为诚实， 对其自己 有较为客观的认识。 职业素养。一个人能否勇敢地将自己的缺点和不足阐述出来， 取决于其是否具备 诚实正直这一重要的品格。 通过分析应聘者回答内容的可信度， 可以对应聘者的 职业素养给出一个初步的评价。 逻辑思维能力。就是对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、 推理的能力。 1.应聘者的缺点与所应聘的岗位要求有明显冲突 应聘者回答的自己的缺点与工作岗位说明书有很明显的冲突。比如应聘者回答： “我不太善于交际，尤其是和陌生人打交道会有一定的困难。 ” 如果招聘岗位正好是营销类的工作， 即使这名应聘者其他能力不错， 面试官仍应 该谨慎选择。 不过，缺点和优点往往都是相互的， 我们从另一个方面可以看出应 聘者的优点， 比如交友比较慎重。 若有其他适合职位， 面试