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企业文化的构建与修炼 内化于心，外化于行 --企业文化的构建与修炼 年初时看了《无问西东》这部电影，记忆最深的是泰戈尔1924年访问清华大学时演讲的情景，他对着清华的师生说：“你们有什么是可以从自己的民族里拿出来，送给这个世纪的礼物，你必须要回答这个问题，你知道自己的内心，你知道你自己的文化，你们史册里最永久的是什么。因此我竭我的志诚恳求你们，不要走错路，不要惶恐，不要忘记你们的真心和真性。”泰戈尔问的是我们是否知道我们国家、民族、深植于每个人内心里面的文化是什么？ 指引我们不走错路的真心和真性是什么？这部电影，讲的是大学精神和民族文化的传承。一代一代人在年少时期，被点拨，被引导去叩问内心，做出适合自己的、而又符合国家民族需求和时代潮流的选择，他们成长后，又用自己的方式，去给予下一代人同样的精神滋养，把真正的理想、信念、价值观传承下去，国家、民族的发展才具有生生不息的生命力。 电影给了我很大的震撼和思考，如果将这个命题放到到我们奕东，一家存续20年的企业：“我们有什么可以从企业里拿出来的？我们是否知道我们的文化，根植于企业发展历程中最永久的是什么？是什么支撑着我们发展至今并且继续发展下去？”顺着这个问题我们来看《基业长青》这本书的研究结果，作者对全球十几家平均寿命近百岁的企业进行了深入分析，分析他们为什么会成功，为什么会活百年。结论出乎大家的意料：这些公司的创始人，或者领导